陳某于2007年11月1日入職東莞市一家服裝公司工作，任職尾部查貨，每月工資3300元。2015年12月14日，因為醫療費的問(wèn)題與公司產(chǎn)生了糾紛，公司生氣地叫她馬上不要再上班了。為了更好的維護自己的合法利益，她決定走法律程序。2016年3月5日仲裁書(shū)下來(lái)，裁決維持雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司需要向陳某支付11月份工資3300元。廣州律師咨詢(xún)

  仲裁庭對于高溫津貼部分卻不支持，認為勞動(dòng)者不是在室外工作，并且車(chē)間里已經(jīng)安裝了電風(fēng)扇，電風(fēng)扇已經(jīng)使溫度降低了，所以不支付高溫津貼！

陳某看到裁決書(shū)后，心情久久不能平靜，電風(fēng)扇能夠降溫？她說(shuō)她還是第一次聽(tīng)說(shuō)。再者，公司已經(jīng)叫她不要再來(lái)上班了，仲裁還裁決維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁庭階段，陳某沒(méi)有感覺(jué)到一點(diǎn)點(diǎn)的公平。

  隨后向法院提起了訴訟，2016年11月14日，法院認為，用人單位沒(méi)有證據證明已經(jīng)使溫度降到了33度下，安裝的電風(fēng)扇是不能降溫的。故支付了陳某的兩年高溫津貼1500元、工資4080元，帶薪年休假12元，經(jīng)濟補償金26112元。合計：31704元。

法律依據：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第十三條　每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

　　高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定。

《關(guān)于公布廣東高溫補貼標準的通知》

一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

用人單位在其他時(shí)間安排勞動(dòng)者從事高溫工作的，除應按行業(yè)規定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護用品外，也應不低于上述標準向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。廣州律師咨詢(xún)

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