梁某來(lái)自江西，于2016年11月29日入職東莞市一家家具廠(chǎng)工作，2016年12月13日15時(shí)許，在生產(chǎn)車(chē)間門(mén)口缷料時(shí)，被物料壓傷左手中指，后送醫院治療。廣州律師咨詢(xún)

2017年3月6日認定為工傷，4月1日鑒定為十級傷殘。7月17日社保部門(mén)按2408元的繳費基數支付了19264元的賠償。

由于梁某才上班15天的時(shí)間就受傷了，且受傷后并沒(méi)有再回去公司上班，在計算他的工資時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭議，單位主張按1510元來(lái)賠償，而梁某說(shuō)是入職時(shí)說(shuō)好的3500元一個(gè)月工資的。

說(shuō)到這里產(chǎn)生的爭議的是，2016年12月13號發(fā)生工傷時(shí)，當時(shí)已經(jīng)公布的社會(huì )平均工資是3489元。而申請勞動(dòng)仲裁是2017年7月21日，而今年的7月1日后的社保平均工資是3854元了。究竟是按受傷時(shí)的平均工資還是按仲裁時(shí)的平均工資？各地的裁決標準并不統一。

2016年8月24日，東莞市謝崗仲裁庭裁決公司需要向梁某支付各項工傷賠償款：28601.2元。是按受傷時(shí)公布的社會(huì )平均工資3489元來(lái)裁決的。并且是終局裁決！

計算職工工傷保險待遇時(shí)，如需要參照“統籌地區上年度職工平均工資”“統籌地區上年度職工月平均工資”計算，按工傷職工發(fā)生事故時(shí)已公布的上年度職工平均工資認定。廣州律師咨詢(xún)

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