工傷的停工留薪期工資是指勞動(dòng)者受傷后，因為要住院治療和康復，往往醫生會(huì )建議休息一段時(shí)間，這段時(shí)間是不能參加工作的。這個(gè)停工留薪期的工資究竟是應該發(fā)多少錢(qián)一個(gè)月呢？這是受工傷后的勞動(dòng)者幾乎每一個(gè)人都會(huì )了解的問(wèn)題。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

用人單位方面，認為受傷后沒(méi)有加班，沒(méi)有上班就不會(huì )有由績(jì)效獎，全勤獎等，所以絕大部分的用人單位認為，停工留薪期間的工資就是當地的最低工資！

而勞動(dòng)者和仲裁庭則是認為依據《廣東省工資支付條例》二十六條的規定：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。就是按受傷前十二個(gè)月的全額工資發(fā)放。

而法院又是另外一種看法了，東莞的法院會(huì )認為受傷后的停工留薪期間不存在加班，在計算停工留薪期間的工資時(shí)應將加班費予以剔除！

來(lái)自廣西來(lái)賓的21歲小伙子黃某，于2014年3月入職東莞一家包裝公司上班，月工資4000多元，2016年1月21日在工作中發(fā)生事故傷害，后送醫院治療，于2016年10月28日出院，后對公司提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決包裝公司需要向黃某支付停工留薪期工資16062.5元。

公司不服，向法院提起訴訟。法院認為：黃某的停工留薪期為2016年1月21日至11月25日，本院對此予以確認，由于黃某于停工留薪期間不存在加班，故計算其停工留薪期工資時(shí)應將加班費予以剔除。

由于雙方均未舉證證明黃每天的工作時(shí)間，故本院參照東莞市包裝業(yè)同崗位實(shí)際用工情況，酌定黃受傷前每天工作10小時(shí)。經(jīng)折算，黃某受傷前正常工作時(shí)間的工資為: 4083 元/月+[21.75 天/月X8小時(shí)/天+ 21.75 天1月x (10小時(shí)/天一8小時(shí)/天)x150%+(28天/月-21.75天/月)x10小時(shí)/天x200%]x(21.75天月X8小時(shí)/天)=1950元/月。

故包裝公司應支付黃某停工留薪期工資為: 1950元/月x (11+31天+9個(gè)月+25天+30天)-19870.5元。由于包裝公司已向黃支付停工留薪期工資25448元，故包裝公司無(wú)需再向黃支付停工留薪期工資。

2017年6月1日法院作出判決：包裝公司無(wú)需向支付黃某停工留薪間工資16062.5元。

《廣東省工資支付條例》二十六條的規定：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在公平的角度來(lái)看，停工留薪期的工資是不應該剔除加班費的。深圳的做法就是停工留薪期間的工資不扣除加班費，但是在中國法律在現實(shí)中執行起來(lái)，是有區域性。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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