一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無(wú)論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動(dòng)者的權益。廣州律師咨詢(xún)

根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位可以單方的有以下情況：

第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職。營(yíng)私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或非應工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。廣州律師咨詢(xún)

解除勞動(dòng)關(guān)系在很多方面都需要注意，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都要對相關(guān)的法律有所了解，依據勞動(dòng)法的規定，用人單位可以在合理的情況下解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，具體如何做，還是建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，才能面對實(shí)際中突發(fā)的問(wèn)題，以保護好自身的權益。

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_1102/866.html