法人的有限責任與法人的破產(chǎn)制度緊密相連，按傳統的民法理論破產(chǎn)是法人有限責任的必然結果，法人以其獨立財產(chǎn)承擔清償債務(wù)的責任，在法人資不抵債時(shí)可能會(huì )導致法人的破產(chǎn)，只有通過(guò)破產(chǎn)制度的實(shí)施，才能將法人的有限責任制度落到實(shí)處。在變更公司登記時(shí)難免會(huì )遇到一些糾紛，這些糾紛可能會(huì )導致一家公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)，遇到公司法人變更責任糾紛時(shí)應該如何應對呢？廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）小編針對這個(gè)問(wèn)題為大家簡(jiǎn)單講解一下。

公司法人代表變更了還能追究責任嗎

法人代表簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是其在職權范圍內代表公司對外從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于公司。也就是說(shuō)法人代表在職權范圍內，以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為就是公司的行為。一般情況下是無(wú)須承擔任何責任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法就可能受到刑法處罰。廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）小編表示公司法人變更了，其之前從事的公司職權范圍內的行為直接由公司承擔相應的責任，就不能再追究該前法人代表的責任。若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為，則由其自身承擔相應責任。

法人變更需要補償員工嗎？答案是否定的，但是如果違反了勞動(dòng)合同是對員工權益有損的。廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）小編表示法律《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規定勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

因此勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著(zhù)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規定的權利義務(wù)應當由繼承其權利義務(wù)的新法人承擔。

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