加班指除法定或者國家規定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(cháng)工作時(shí)間稱(chēng)為“加班”。

國家關(guān)于加班規定的內容是什么

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）表示有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）表示實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計發(fā)?其休息、休假如何確定? 對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應當根據標準工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標準，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計發(fā)。

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）表示對于國家關(guān)于加班規定的內容在勞動(dòng)法中明確規定了確實(shí)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，那么每天不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，而且也是需要在保障了勞動(dòng)者身體健康的情況下，并且每個(gè)月不能超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。

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