前幾日在各大熱搜榜都掛著(zhù)這樣一條消息：社保費率第五次調整，社保降了！這不管對企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)利好的消息。社保都第五次調整了，對于社保的這些規定你都了解了嗎？廣州律師咨詢(xún)

1、傳說(shuō)中社保由“五險一金”變成“六險二金”？

前段時(shí)間有些媒體這樣報道：我們的“五險一金”將增加補充醫療保險和企業(yè)年金，變成“六險二金”了。有些人可能會(huì )誤以為是國家又提供什么新的福利保障了。但其實(shí)，補充醫療保險和企業(yè)年金是早就存在的，而且是自愿繳納的，并非是“五險一金”那樣是法定義務(wù)，必須繳納的。而所謂的補充醫療保險基本醫療保險的補充形式，它的繳費形式?jīng)]有統一規定，各地也不一樣，可以由企業(yè)一方繳費，也可由單位和個(gè)人共同繳費、單位代扣代繳。至于企業(yè)年金也是養老保險的補充形式，參加企業(yè)年金，可以使得員工在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，這樣提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。同樣這也是自愿繳納的，不具有強制性。

也就是說(shuō)，法律規定一定要繳納的只有“五險一金”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。這里要提醒大家的是，1、生育和工傷保險這兩個(gè)險種員工是不用參與繳納的；2、養老保險需要員工繳滿(mǎn)15年才可以領(lǐng)取。

2、繳納社會(huì )保險可能出現的陷阱

1、員工自愿不繳納社會(huì )保險，公司需承擔風(fēng)險嗎？

各地的司法案例中經(jīng)常出現，員工自愿放棄繳納甚至是提出公司不要為其繳納社會(huì )保險，將那份繳納保險的錢(qián)以工資的形式發(fā)放到員工手中，還簽署了自愿放棄繳納社會(huì )保險的說(shuō)明書(shū)。針對這種情況，各地高院的判決結果不太一樣。主要有以下三種判決結果：

一是認為公司負有自行申報、按時(shí)足額繳納社保費的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應當繳納的社保費由公司代扣、代繳。只要公司沒(méi)有給員工繳納社保費，即使是員工自愿放棄的，也認定為未依法繳納社保費，員工以這個(gè)理由辭職的，公司是需要支付經(jīng)濟補償的。比如北京、重慶。   

二是認為基于誠信原則，既然員工自愿放棄繳納社保費，那么辭職后就不能以此為理由要求公司支付經(jīng)濟補償。比如，浙江，上海。

三是認為應該給公司一個(gè)緩和期，在員工自愿放棄繳納社保費后又反悔的，只要公司在規定的時(shí)間內補足社保費就可以不支付員工經(jīng)濟補償了。比如，廣東、江西。

但是即使你們當地的法院不支持員工反悔的，也不能有僥幸心里。因為一旦員工要求的不是離職后的經(jīng)濟補償，而是發(fā)生了工傷或者患有重大疾病的，全國各地法院的判決基本都是傾向弱勢勞動(dòng)者的，會(huì )要求公司為員工提供工傷待遇和醫療費用。所以公司在員工提出不用繳納社會(huì )保險的情況下還是不要心存僥幸，畢竟依法為員工繳納社保費才是正道。廣州律師咨詢(xún)

2、公司以基本工資為員工繳納社會(huì )保險

公司的這個(gè)做法可能違反《社會(huì )保險法》的，屬于不足額繳納保險，員工有權要求補足。因為根據《社會(huì )保險法》的規定，公司為員工繳納社保費的基數是員工的工資總額，即員工的所有工資總額，包括績(jì)效工資等。

3、新員工不移交檔案，公司不給繳納社會(huì )保險

有些公司會(huì )以新員工入職不轉移檔案為理由不為員工繳納社會(huì )保險，然而這是沒(méi)有法律依據的。因為《社會(huì )保險法》規定，公司應自用工之日起30日內為員工繳納社會(huì )保險。無(wú)論員工是否轉移檔案，公司都要為其繳納社會(huì )保險。

有關(guān)法律問(wèn)題請來(lái)電咨詢(xún)：400-666-3138或18102825651

歡迎訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律所官網(wǎng)：http://hanlinlunwen.cn/