對于勞動(dòng)者而言在工作中的過(guò)程中是要與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，那樣也是為了更好地確保彼此的利益。而如果要解除勞動(dòng)合同的話(huà)，也是要留意一下勞動(dòng)合同書(shū)解除的相關(guān)內容，那么解除勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)？如今律師事務(wù)所小編為大家詳細的介紹一下。

一、解除勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)

勞務(wù)公司合同就是指勞務(wù)公司出示人和勞務(wù)公司接納人依照法律法規規定簽訂合同，勞務(wù)公司出示人向接納人提供勞務(wù)主題活動(dòng)，接納人向出示人付款勞務(wù)報酬的合同。一般來(lái)說(shuō)，解除勞務(wù)公司合同的通告應包含以下幾點(diǎn)：

1、解除勞務(wù)公司合同的緣故。如果存有違反規定解除合同的情況，寫(xiě)上緣故，以便之后做為直接證據。

2?注明決策解除勞務(wù)公司合同的時(shí)間。

3?注明規定另一方相互配合我方開(kāi)展交接工作的時(shí)間及其不開(kāi)展工作交接的不良影響。

4、標明彼此是不是已就業(yè)務(wù)費開(kāi)展清算，承諾清算和第三方支付的時(shí)間，及其未立即清算、交貨的不良影響。

這兒要提示一下大家，彼此簽署解除勞務(wù)公司合同的協(xié)議書(shū)后，另一方需依約向你付款工資薪金。如果另一方?jīng)]有立即付款你的酬勞，可向本地人民檢察院提起訴訟解決。

二、解除勞動(dòng)合同需辦什么辦理手續

勞動(dòng)合同解除、停止時(shí)，用人公司應在3日內向型勞動(dòng)者出示解除、證實(shí)。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》立即送到給勞動(dòng)者自己，自己沒(méi)有的，交其一同定居成年人親屬查收，立即送到有艱難的能夠郵寄送達，以預約掛號查看回執表上標明的收信時(shí)間為送到時(shí)間。勞動(dòng)者失蹤，或是用以上方法沒(méi)法送到的，可采用公告送達，根據市地市級之上大眾傳播媒介通告，自公示公布生效日30日，即視作送到。

勞動(dòng)者變?yōu)橄聧彽?，用人公司應?日內將下崗成員名單和檔案資料轉交到失業(yè)險經(jīng)辦人員組織 。勞動(dòng)者下崗后，應在解除、停止勞動(dòng)合同生效日30日內到戶(hù)籍所在地失業(yè)險經(jīng)辦人員組織 申請辦理就業(yè)登記。

三、如何解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國》第31條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理應提早30日以書(shū)面通知通告，確立授予了員工的支配權，這類(lèi)支配權是肯定的，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不必一切本質(zhì)標準，只要執行提早通告的責任（即提早30日以書(shū)面形式告知用人公司）就可以。原社會(huì )保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》也強調：勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面通知通告用人公司，既是解除勞動(dòng)合同的程序流程，也是解除勞動(dòng)合同的標準。勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面通知通告用人公司，解除勞動(dòng)合同，不必征求用人公司的愿意。超出30日，勞動(dòng)者向用人公司明確提出申請辦理解除勞動(dòng)合同辦理手續，用人公司應予以申請辦理。

《勞動(dòng)合同法》一方面授予了員工肯定的辭權力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償的支配權。

之上便是頂匠律師事務(wù)所小編有關(guān)解除勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)的有關(guān)詳細介紹，如果要解除勞動(dòng)合同，就需要留意一下勞動(dòng)合同書(shū)解除的撰寫(xiě)方法和詳細的內容，依據有關(guān)的規章制度來(lái)開(kāi)展，勞動(dòng)合同的解除要提早給與勞動(dòng)者以書(shū)面形式告知對于此事。