“帶薪休假”為何這樣難？談?wù)劮蓪叫菁俚囊幎?/h1>

2019-05-23 14:40:36 來(lái)源: 瀏覽：202 咨詢(xún)電話(huà)：954310

“帶薪休假”是一個(gè)幾乎已被遺忘的話(huà)題，但人社部最近的一項調查，使得該話(huà)題再度發(fā)熱。調查稱(chēng)，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。許多網(wǎng)友認為，這個(gè)調查結果在意料之中，有的甚至認為50%的落實(shí)率比自己料想中的還要好。為什么落實(shí)率會(huì )如此之低，法律對于帶薪休假又有哪些規定呢？今天，大家就跟隨易法通小編一起來(lái)看看與勞動(dòng)者切身相關(guān)的帶薪休假問(wèn)題吧。廣州律師咨詢(xún)

 

帶薪休假，簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

我國《勞動(dòng)法》規定了帶薪年休假制度，并且早在2008年就開(kāi)始實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。到如今，該條例已實(shí)施了7年有余。

 

該條例規定：

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（1年≤工作年限＜10年 : 5天）

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10 天；

（10年≤工作年限＜20年：10天）

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

（20年≤工作年限：15天）

同時(shí)，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

補償的標準：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 

有些企業(yè)頻頻使出一些規避職工年休假的招數，包括要求職工簽訂無(wú)年假或放棄年假的協(xié)議，以待崗時(shí)間或探親假折抵年假期限，隨意設定休年假的時(shí)限，逾期視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢等，這些做法實(shí)際上都是錯誤的。

 

首先，帶薪休假是員工的權利。

員工理應享有企業(yè)的帶薪休假的權利；企業(yè)也必須執行依法給予員工享受帶薪休假的義務(wù)。

只要員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并且符合連續工作1年以上的基本要求，就當然享受法定的帶薪年休假，不管單位的規章制度中是否有規定，甚至單位的規章制度中規定員工不享受帶薪年休假。廣州律師咨詢(xún)

其次，休帶薪年休假的時(shí)間安排并非公司一方說(shuō)了算。

用人單位對職工年休假的安排，既要考慮自身實(shí)際，也必須考慮職工意愿，在兩者相互結合的基礎上加以統籌兼顧。

強制對員工休假進(jìn)行安排的做法，只是從自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，未能“考慮職工本人意愿”，違反了法律規定，對員工沒(méi)有法律約束力。

還有，員工未按期休假不能視為自愿放棄。

條例規定了職工不享受當年年休假的幾種情形，其中并不包括員工未按用人單位單方指定的期限休完年休假的情形，也就意味著(zhù)即使員工拒絕按期休假或未能休完，也不能歸為放棄休假。

  

如果遇到帶薪休假被侵犯的情況，員工可以帶齊勞動(dòng)關(guān)系證明、年假申請表、單位領(lǐng)導批復等資料，到勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，請求其依職權責令用人單位支付年休假工資和賠償金。

 

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