勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般是不需要扣錢(qián)的，廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示但如果在簽訂的勞動(dòng)合同中，涉及到違約的相關(guān)情況，那么是需要支付相關(guān)的賠償金的，另外對于涉及到保密責任或者培訓的情況，也是需要支付費用的。

一、勞動(dòng)者主動(dòng)離職被單位扣錢(qián)嗎？

自動(dòng)離職是不扣錢(qián)的，除了你跟單位有什么培訓協(xié)議之類(lèi)約定的除外，如果就是普通的離職那是不會(huì )扣錢(qián)的。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示離職是自己的自由，一般的離職應當在所簽訂的合同期限滿(mǎn)后才能夠離職的，如果在合同未到達期限規定的情況下，進(jìn)行離職的，也是存在的，但是應當與單位共同商議好，才可以離職。

二、法律依據

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規定第四條勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示我國法律上是對于勞動(dòng)者主動(dòng)離職的情況有明確規定，特別是勞動(dòng)者應當提前三十天通知用人單位，并做好相關(guān)工作交接，如果按照規定的法律程序進(jìn)行，一種是不存在扣錢(qián)的情況下，但如果存在違約的或者造成用人單位損失的，則需要進(jìn)行合法的賠償。

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