勞動(dòng)法關(guān)于病假的規定是勞動(dòng)法當中規定企業(yè)如果在具體的醫療期限內，他的病假的工資還有醫療待遇，必須要如實(shí)正常的來(lái)進(jìn)行一個(gè)發(fā)放，廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示當然對于請長(cháng)期病假的員工來(lái)說(shuō)，應當與原來(lái)的單位保持著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，待遇方面的話(huà)會(huì )少一點(diǎn)。

一、病假在勞動(dòng)法中規定是什么？ 

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規定如下，

1、企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

2、請長(cháng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應與其簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

7、企業(yè)富余職工、請長(cháng)假人員、請長(cháng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì )保險費仍按規定由原單位和個(gè)人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

二、病假期間工資如何計算?

病假工資的計算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來(lái)計算：

(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;

(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示日常生活當中勞動(dòng)法的作用是非常之廣大的，在勞動(dòng)者的一些權益受到侵害的時(shí)候，在相關(guān)的勞動(dòng)法當中都可以找到一些具體的解決的措施，比如說(shuō)在病假期間請病假的時(shí)間都有著(zhù)明確的限制，如果低于這個(gè)時(shí)間并且不發(fā)放勞動(dòng)待遇的話(huà)，是可以維權的。

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