去勞動(dòng)局申請做工傷認定，若是用人單位提出認定申請的話(huà)，則要求在事故發(fā)生之后的30日內提出認定申請，廣州勞動(dòng)糾紛律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示存在特殊情況的，那么經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的同意，可以適當的延長(cháng)申請期限。若是受傷勞動(dòng)者、家屬或者工會(huì )組織申請做工傷認定，那么在事故發(fā)生之后的一年之內都是可以提出認定申請。

一、勞動(dòng)工傷認定時(shí)效期是多久？

根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

廣州勞動(dòng)糾紛律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

二、哪些人有權提起工傷認定?

工傷認定申請主體有三類(lèi)：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì )組織。

(1)職工所在單位。由于工傷保險實(shí)行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以?xún)取?strong style="font-size: 14px; white-space: normal;">廣州勞動(dòng)糾紛律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請時(shí)間延長(cháng)。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時(shí)限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時(shí)限遠遠長(cháng)于所在單位的申請時(shí)限。

(3)工會(huì )組織。工會(huì )作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認定申請，是工會(huì )組織的一項重要義務(wù)。

廣州勞動(dòng)糾紛律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示勞動(dòng)者若是在工作過(guò)程中人身受到了傷害，需要申請做工傷認定的，此時(shí)能夠提出認定申請的并非只有用人單位，受傷勞動(dòng)者本人及其直系親屬，按照規定也是有權利申請做工傷認定。因此要是遇到單位不積極申請或者有拖延怠慢的情況，建議受傷勞動(dòng)者或其直系親屬盡快申請進(jìn)行工傷認定。

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