勞動(dòng)合同員工那份不給是違法的，根據規定所有的合同都應該讓雙方都擁有一份才能夠保證二人都有可以維權的依據，廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示如果單位只是簽了一份并且給自己保留難免會(huì )出現單位私自修改或者否認簽合同的事實(shí)，所以員工手中備份一份是非常重要的。

一、勞動(dòng)合同員工那份不給是否違法？

勞動(dòng)合同員工那份不給是違法的，因為按照《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動(dòng)合同書(shū)。

公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理。

公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規定?

公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條規定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應當向員工每月支付二倍的工資。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎?

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規定

自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應該書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示勞動(dòng)合同的簽訂之時(shí)應該讓單位和員工都在場(chǎng)并且雙反一起簽訂兩份以上，經(jīng)過(guò)確認之后兩方都各自持有一份作為日后打官司或者仲裁的依據，如果說(shuō)員工手中沒(méi)有卻也沒(méi)有提出異議就很容易被單位最后以沒(méi)有合同為由加以侵害的。

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