在這場(chǎng)疫情之下，有很多企業(yè)為了生存都選擇裁員，那么在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同呢？下面廣州律師咨詢(xún)小編整理了相關(guān)的資料，大家可以了解一下。

公司可以解除勞動(dòng)合同的情況：
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的
6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的
7、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
8、合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成一致的
9、合同約定的解除條件出現的
10、其他情形。 單位按照第5.6.7.8.9項規定解除合同的，則需提前三十天書(shū)面通知員工，并按照規定向員工制服經(jīng)濟補償金，其中按第6條解除合同的并符合有關(guān)規定的還需要支付員工醫療補助金。
需要注意的是單位提出解除都需要提前三十天通知員工。如果不能提前通知，也可額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月得工資代替提前通知期。
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