發(fā)生工傷后，許多勞動(dòng)者不知所措，更有甚者過(guò)度信任用人單位，導致沒(méi)有把握幾個(gè)時(shí)效，這樣往往后期的賠償數額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，解密工傷流程的幾個(gè)重點(diǎn)步驟。廣州律師咨詢(xún)

1、工傷認定，工傷認定是工傷的啟動(dòng)程序，其時(shí)效是工傷事故發(fā)生一年之內，建議勞動(dòng)者一定要在發(fā)生工傷后第一時(shí)間進(jìn)行認定，切勿相信所謂的病好后采取認定，筆者曾在勞動(dòng)仲裁部門(mén)見(jiàn)到一個(gè)勞動(dòng)者，錯過(guò)了工傷認定的時(shí)效，導致后面的傷殘賠償等項目完全沒(méi)有賠償款。

2、勞動(dòng)能力鑒定，領(lǐng)?。ㄔu殘）介紹信，認定工傷后，下一個(gè)階段就是去評殘，而評殘并非是勞動(dòng)者隨意去醫院找醫生評級的，而是先到工傷處理機構那里領(lǐng)取介紹信，然后根據工作人員指引選擇自己地區所屬的醫療機構進(jìn)行評級，這之前一定要準備好所有的病歷等資料，供醫療部門(mén)檢查。

3、復查程序，勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)后，如果勞動(dòng)者對鑒定的結果不服，就需要提起此程序，這個(gè)程序的時(shí)效也非常緊，只有15天，復查的地點(diǎn)單位往往鑒定書(shū)上面就有，按照所載地址即可。

4、協(xié)商程序，如果正常的鑒定結果一出，待復查期一過(guò)，勞動(dòng)者可以根據勞動(dòng)能力等級和用人單位協(xié)商賠償數額，如果勞動(dòng)者各項證據充足，盡量不必在數字上退讓太多，反而如果證據不足，最好還是能夠適當的讓步，避免證據不足在仲裁程序中失利。

5、仲裁程序，如果雙方確實(shí)無(wú)法就賠償款協(xié)商一致，這種情況下只能選擇仲裁，而仲裁程序往往要根據勞動(dòng)者自身情況來(lái)判斷，因此建議勞動(dòng)者在這個(gè)程序務(wù)必和律師咨詢(xún)后再行提出，避免造成不利后果。廣州律師咨詢(xún)

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