在我們工作中難免會(huì )遇到公司拖欠員工工資的情況，那么遇到這種情況我們是可以申請勞動(dòng)仲裁或者是起訴的，起訴會(huì )涉及到需要當事人提供相關(guān)的證據，那么起訴公司拖欠工資需要收集哪些證據？下面廣州律師咨詢(xún)小編給大家整理了相關(guān)的資料，大家可以了解一下。

公司拖欠工資需要收集哪些證據？
1、您在該單位工作的證據;(如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)
2、您的工資數額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)
3、單位若是采取現金支付的，會(huì )有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資;
4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)
5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據材料。 相關(guān)法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理。
用人單位在沒(méi)有正當理由的情況下，超過(guò)了規定支付工資的時(shí)間，還沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的行為，就屬于無(wú)故拖欠工資。但是也要注意，一些時(shí)候雖然用人單位沒(méi)有按照在規定時(shí)間內支付工資，但也不能認定為單位無(wú)故拖欠工資。如，在因為一些自然災害的情況下，導致單位無(wú)法正常支付工資報酬。
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