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公司不給加班工資怎么辦？

2020-02-13 14:30:46 來(lái)源: 瀏覽：684 咨詢(xún)電話(huà)：954310

單位不給加班工資的情況，在現實(shí)工作中很常見(jiàn)，而有不少勞動(dòng)者為了保住自己的“飯碗”，也只能忍氣吞聲。而這樣，只會(huì )助長(cháng)用人單位的氣焰，同時(shí)也不利于自身合法權益的保護。那么我們可以怎樣保護自己的合法權益呢？廣州律師咨詢(xún)小編整理了相關(guān)的資料，可以了解一下。

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單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
需要提醒的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規定，勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任，但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪(fǎng)客戶(hù)所取得的客戶(hù)證言，在具體的監察及仲裁中也可以發(fā)揮證據的作用。
那么公司加班多少小時(shí)屬于違法呢？小編也整理了相關(guān)的資料，大家可以了解。
每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。
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根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規定：
第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
以上就是小編整理的關(guān)于公司加班不給加班工資如果處理以及加班時(shí)長(cháng)多久合適的法律知識，如果大家還有什么疑惑，可以向我們的在線(xiàn)律師咨詢(xún)。
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