一、關(guān)于醫療期的期限標準

正常情況下，醫療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置，一般為3-24個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。醫療期計算公式可以總結為N+2（N是在單位的連續工作年限），且N+2≤24。廣州律師咨詢(xún)

但是，以下三種情況，醫療期可以超過(guò)24個(gè)月：

1、三種特殊疾病患者。根據勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定：“根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)者存在癌癥、精神病、癱瘓三種較為嚴重的疾病時(shí)，法定醫療期一般可以達到24個(gè)月，如果24個(gè)月屆滿(mǎn)仍不能痊愈的，經(jīng)過(guò)企業(yè)和主管勞動(dòng)部門(mén)批準，可以繼續延長(cháng)。（注意，24個(gè)月內不需要勞動(dòng)部門(mén)批準，超過(guò)24個(gè)月仍需延長(cháng)的，才需要批準）

2、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的勞動(dòng)者。

3、約定期限超過(guò)24個(gè)月的。二、關(guān)于醫療補助費的計算基數和支付標準

醫療補助費的計算基數：一般情況下，醫療補助費計算基數與經(jīng)濟補償金是一致的，即按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算。有所不同的是，計算經(jīng)濟補償金的月工資有最高限額，即不得超過(guò)上海市上年度社會(huì )平均工資的三倍，但醫療補助費并不存在最高限額的說(shuō)法。

醫療補助費的支付標準分為兩種情況：

1、醫療期滿(mǎn)（勞動(dòng)合同未到期），用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付至少6個(gè)月工資。

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)合同終止，勞動(dòng)者被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準鑒定為5—10級（部分喪失勞動(dòng)能力）的以及被鑒定為1-4級即完全喪失勞動(dòng)能力但不符合辦理退休、退職條件的，可以主張不低于6個(gè)月的醫療補助費。

三、單位解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的標準和工齡連續問(wèn)題

醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能返崗，用人單位可以選擇提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)需要支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條之規定執行。需注意以下兩點(diǎn)

1、醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能返崗，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在經(jīng)濟補償金只能從2008年1月1日（即《勞動(dòng)合同法》正式生效之日）起算的說(shuō)法。涉及到2008年1月1日之前工齡連續計算的，相關(guān)經(jīng)濟補償金的計算按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》執行。

2、計算經(jīng)濟補償金的月工資標準時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位上海市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年（從2008年1月1日起算，08年之前的經(jīng)濟補償金計算不受影響，即補償年限相加總和仍有可能超過(guò)12年）。勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。

四、關(guān)于醫療期病假工資（救濟費）支付標準

實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題在上一篇文章中已有涉及。概括來(lái)講，如果在醫療期內連續休假的，可以從休假時(shí)間上分為兩個(gè)階段：

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計發(fā)；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)；滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)；滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

如果勞動(dòng)者在醫療期內并非連續休假，那么在計算每月工資時(shí)，就不應再按照本人工資的百分比進(jìn)行計算。實(shí)際操作中一般計算公式為：應發(fā)月工資=本人工資-本人工資/當月正常工作日天數（21.75）*請假天數。（不考慮社保、公積金和個(gè)稅等因素）

另外，關(guān)于本人工資的計算方法，勞動(dòng)合同或者集體合同有約定的從約定，實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定，按照勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資（不含加班工資）的70%確定。但是，根據以上原則計算的本人工資均不得低于上海市規定的最低工資標準。

最后需要注意，根據以上計算方式計算（折算）出的職工休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年上海市企業(yè)職工最低工資標準的80%。廣州律師咨詢(xún)

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