依據法律規定：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月薪水的標準向員工支付。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。更多關(guān)于新勞動(dòng)合同法辭退補償標準的有關(guān)知識，下面律師事務(wù)所小編就為您來(lái)解釋這一疑問(wèn)。

一、新勞動(dòng)合同法辭退補償規定

依據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，用人公司依照以上第36條、第40條、第41條的規定消除勞務(wù)關(guān)系的，理應向員工支付經(jīng)濟補償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規定，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月薪水的標準向員工支付。六個(gè)月之上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同消除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、消除勞動(dòng)合同的情況有什么

1、用人公司與你消除勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有支付一切經(jīng)濟補償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規定的情況，能夠評定該用人公司個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規定的違反規定消除勞動(dòng)合同情況，應當支付你賠償費，即每工作中一年支付你兩個(gè)月的自己薪水;

2、用人公司根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情況與你消除勞務(wù)關(guān)系的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》四十六條規定的，應當支付你經(jīng)濟補償金，即每工作中一年支付你一個(gè)月自己薪水;

3、我存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定的狀況，用人公司與你消除勞動(dòng)合同，不用支付一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告你。

三、離職與辭職的差別

申請辦理離職與自動(dòng)離職針對員工本人利益來(lái)講是有影響的。申請辦理離職是員工依規嚴格按照從原企業(yè)離職，我國相關(guān)法律法規對申請辦理離職的勞動(dòng)者權益給予維護。而自動(dòng)離職是員工違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，中國法律對這類(lèi)個(gè)人行為在一定水平上具備強行性，它反映在對自動(dòng)離職的員工，假如日后被別的企業(yè)錄取，工作年限從再次錄取之日起計算，他在原企業(yè)的工作年限就不會(huì )再計算了。而工作年限的長(cháng)度很有可能又會(huì )危害到員工在新企業(yè)的薪水、褔利、個(gè)人社保、醫療保險等層面的工資待遇。因此 當員工決策離職時(shí)，最好是的作法是最先立即跟負責人遞交離職信，誠信地表明離職的緣故，隨后與負責人商議，如何把工作中有效轉交，離職全過(guò)程中雙方都應盡可能保證有理有據合理合法。

假如用人公司必須解雇員工，必須提早開(kāi)展通告。以上內容便是頂匠律師事務(wù)所小編給你梳理的關(guān)于新勞動(dòng)合同法辭退補償標準的有關(guān)知識，期待在工作中和學(xué)習中可以協(xié)助到您。