是否構成工傷最重要的一步操作是提供相應的材料進(jìn)行工傷認定申請。工傷認定的申請可以是公司幫忙提交也可是個(gè)人，工傷認定程序具有非常嚴格的法定程序，須遵守法定的期限、條件、申請人、認定機構等，才能有效地申請工傷認定，并近而有效地維護工傷員工的合法權益。

一、申請工傷認定的期限及申請人

工傷員工可直接向用人單位所在地部門(mén)提出工傷認定申請。

《條例》第17條規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規定的等費用由用人單位負擔。

勞動(dòng)者在申請做工傷補償的數額需待傷殘鑒定后確定

二、填寫(xiě)各種表格的要求

提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：

(1)、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書(shū)”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)、屬于上下班受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線(xiàn)圖;公安交通管理部門(mén)的《交通事故責任認定書(shū)》和《交通事故損害賠償調解書(shū)》;個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證;

(3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門(mén)的相關(guān)證明;

(4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū);借用或勞務(wù)輸入單位的事故調查報告;并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會(huì )組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會(huì )介紹信、辦理人身份證明;

6、區工傷申報經(jīng)辦部門(mén)在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開(kāi)具《受理通知書(shū)》，并報送市勞動(dòng)和社會(huì )保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書(shū)》，并告知其不予受理的原因，以及相應的救濟途徑。

我請了律師，但請專(zhuān)業(yè)工傷律師真的那么重要嗎？

不是必須，但是工傷問(wèn)題一旦產(chǎn)生糾紛的話(huà)，通曉法律的專(zhuān)業(yè)人士

！尤其是在證據保全和專(zhuān)業(yè)知識方面！這樣對于事故的善后處理以及賠償等相關(guān)工作會(huì )有很大的幫助！

依據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類(lèi)型：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

要理解“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)都算！

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；

有很多人忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)上下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害，也算工傷??！

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時(shí)，不妨自己評估一下，自己將來(lái)需要“維權”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動(dòng)合同、社會(huì )保險樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權”的可能性并不大。

發(fā)生工傷后，

，打120叫救護車(chē)。120醫療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的

保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場(chǎng)人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。

發(fā)生工傷后，所有的

應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，

如果勞動(dòng)部門(mén)要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動(dòng)部門(mén)，不宜通過(guò)單位轉手，避免發(fā)生材料遺失等問(wèn)題，導致日后工傷無(wú)法申報。

發(fā)生工傷后，應保存自己的

。如果沒(méi)有，應想辦法與單位補簽一份。如果實(shí)在無(wú)法獲得勞動(dòng)合同，則應當盡量搜集各種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，為“確認勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟做準備。

雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能否認其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規定，這些證據分別是：

1、工資支付憑證（銀行轉賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）；

2、繳納各項社會(huì )保險費的憑證；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的登記表、報名表等招用記錄；

5、考勤記錄以及其他同事的證言等，都是勞動(dòng)關(guān)系存在的證據。

發(fā)生工傷后，應及時(shí)催促單位為自己

。你所在單位應當自你事故傷害發(fā)生之日起30日內，可以向社會(huì )保險行政部門(mén)（人力資源和社會(huì )保障局）申請認定。

如果你所在的單位沒(méi)有在規定的期限內提出工傷認定申請的，你本人或者你的直系親屬、工會(huì )組織自你事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以向社會(huì )保險行政部門(mén)（人力資源和社會(huì )保障局）申請認定。

發(fā)生工傷后，可視為你的損傷程度要求做傷殘鑒定。

也不一定非得做，比如說(shuō)手指被劃傷了，只需要創(chuàng )可貼就可以搞定，就沒(méi)有必要做傷殘鑒定了。只要覺(jué)得傷勢可能會(huì )影響到你日后的健康或行動(dòng)，都可以要求做傷殘鑒定。

一般來(lái)說(shuō)，骨折什么的都是能夠構成傷殘等級的，至少都是十級，但是還是要看你具體是哪個(gè)地區的。具體多少等級還是需要去相關(guān)鑒定機構進(jìn)行鑒定。

發(fā)生工傷后，往往都希望盡早獲得賠償。工傷案件，大部分都是通過(guò)協(xié)商、調解的方式，在訴訟中途甚至之前就了結。工傷發(fā)生后，通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)、律師，積極地協(xié)商調解，是有利于問(wèn)題早日解決的。

根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

協(xié)商這種事情，需要你情我愿，雙方都同意。

。很多時(shí)候，單位和員工自行協(xié)商談不成，但在員工一紙訴狀把單位告上法庭，擺出

的姿態(tài)后，在法官、仲裁員的主持之下，向用人單位釋明法律，告誡法律風(fēng)險，往往又能夠達成調解，這也可以算是一種“以打促和”、“以戰爭求和平”的方式。

這種情況非常有代表性，以生活中處處可見(jiàn)的外賣(mài)、閃送騎手來(lái)說(shuō)，他們?yōu)榱粟s時(shí)間常常是交通法律意識弱，很容易發(fā)生交通事故。但這些用工平臺為了降低用工成本，不和騎手簽署勞動(dòng)合同，而是選擇外派到靈活用工平臺上，發(fā)生交通事故后以“我們沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同、不是勞動(dòng)關(guān)系，只是經(jīng)營(yíng)關(guān)系”等為由拒絕承擔工傷關(guān)系。

這跟工傷認定有很大的歷史淵源。過(guò)去工傷認定首先必須要有勞動(dòng)合同，或者通過(guò)仲裁確定雙方的雇傭關(guān)系，有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系才能認定工傷。由于現在大量的獨角獸公司以合法的形式掩蓋非法的目的，采用“假派遣、假外包”的形式，不和員工簽署勞動(dòng)合同、不給員工繳納社保，這實(shí)際損害了廣大員工的合法利益，員工實(shí)際做了工作卻享受不到應有的保障，這是有很大的漏洞的。

如果平臺采取“勞務(wù)外包”的形式用工，或者以合法的形式包裝不合法的用工等，依據老工傷保險條例我們建議平臺配置意外險。但如果有律法支持，只要你實(shí)際有用工關(guān)系或給你干活兒就能判定存在雇傭關(guān)系的話(huà)，我們建議平臺配置雇主責任險。

其實(shí)有很多這樣的案例。在我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》等法律規定中是沒(méi)有“試工”概念的，只有“試用期”的概念。

員工繳納社保是義務(wù)，即使員工自愿放棄社保繳納、提出發(fā)生工傷不用負責，在實(shí)際發(fā)生工傷事故后，企業(yè)依舊要承擔相應的工傷賠償責任。

：保險保單是一個(gè)最大誠信的條款。工傷賠償依據的是《工傷保險條例》，被撞傷后獲得的第三者賠償，依據的是《民法典》中的侵權責任，此兩者沒(méi)關(guān)系。

工傷基金是不會(huì )超過(guò)你繳納的基數進(jìn)行超額賠償的。例如你工資是3萬(wàn)，但你是以月工資5000繳納的工傷保險，傷殘津貼就會(huì )按照5000的基數進(jìn)行賠償，剩余部分的差額需要公司自身來(lái)補償。這是工傷賠償的一個(gè)大原則，但具體也看各地的工傷條例實(shí)際規定。

具體還要看條款規定。從法律關(guān)系來(lái)分析，雇主責任險屬于工傷保險的補充保，因為社保有很多醫藥費、護理費等賠償不足，才會(huì )有團險、人身險做補充。工傷賠償中不賠償的內容，雇主責任險正好可以作為補充進(jìn)行賠償。

團體意外保險的好處是賠得快、不用鑒定責任，且屬于給付型保險，不用看具體責任該賠多少錢(qián)，人本身是無(wú)價(jià)的，根據保險條款只要保險公司愿意承保，那就是買(mǎi)多少保額賠多少保額。