山東省工傷賠償標準，又稱(chēng)山東省工傷保險待遇標準，是指山東省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《山東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（）根據統計部門(mén)發(fā)布的2017年的相關(guān)數據，經(jīng)整理，以賠償一覽表+賠償標準計算示范+免費計算賠償+賠償申請指南+賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據：《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天咨詢(xún)當地人社局】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產(chǎn)生，由統籌地區人民政府規定。

【依據：《工傷保險條例》第三十條。（兩地往返交通費憑據報銷(xiāo))】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十條?！?/p>

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。

【依據：《工傷保險條例》第三十三條?！?/p>

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后，評殘前（住院）經(jīng)醫院開(kāi)具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付；評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十四條?！?/p>

工傷保險基金

輔助器具費

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十二條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個(gè)月的本人工資；

二級傷殘為25個(gè)月的本人工資；

三級傷殘為23個(gè)月的本人工資；

四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

五級傷殘為18個(gè)月的本人工資；

六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

七級傷殘為13個(gè)月的本人工資；

八級傷殘為11個(gè)月的本人工資；

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；

十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條?！?/p>

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%，

二級傷殘為本人工資的85%，

三級傷殘為本人工資的80%，

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

【依據：《工傷保險條例》第三十五條?！?/p>

工傷保險基金

五級、六級傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

【依據：《工傷保險條例》第三十六條?！?/p>

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

山東省標準

五級22個(gè)月，六級18個(gè)月，七級13個(gè)月，八級10個(gè)月，九級7個(gè)月，十級4個(gè)月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。

基數為當地平均工資。

【依據：《山東省工傷保險條例》第二十五條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

傷殘就業(yè)補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

山東省標準

五級36個(gè)月，六級30個(gè)月，七級20個(gè)月，八級16個(gè)月，九級12個(gè)月，十級8個(gè)月。

基數為當地平均工資。

【依據：《山東省工傷保險條例》第二十五條?！?/p>

用人單位

喪葬補助金

6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十九條?！?/p>

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十九條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據：2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為36396元×20=元（全國一口價(jià)）

【依據：《工傷保險條例》第三十九條?！?/p>

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據：《工傷保險條例》第四十一條?！?/p>

工傷保險基金

山東省各區縣社保分局

聯(lián)系電話(huà)：12333

山東省人社局網(wǎng)址：http://www.sdhrss.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復?。?；

2、《工傷認定決定書(shū)》；

3、《工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構根據實(shí)際情況提出的補充材料。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算?！?/p>

（2015）平民一初字第3107號

原告青島田潤食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)田潤公司），住所地平度市崔家集鎮駐地。

法定代表人陶某，董事長(cháng)。

委托代理人馬某某，山東某某律師事務(wù)所律師。

委托代理人楊某，山東某某律師事務(wù)所律師。

被告劉某某，男，1985年2月3日生，漢族，居民，住平度市。

委托代理人劉某健，工傷賠償標準網(wǎng)（）山東某某律師事務(wù)所律師。

被告菏澤勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞聯(lián)公司），住所地菏澤市牡丹區中華路與太原路交叉路口永泰大廈2001號。

法定代表人吳某某，總經(jīng)理。

委托代理人王某、王某飛，該公司員工。

原告田潤公司與被告劉某某、被告勞聯(lián)公司工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告田潤公司的委托代理人馬某某、被告劉某某的委托代理人劉某健、被告勞聯(lián)公司的委托代理人王某、王某飛到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

原告田潤公司訴稱(chēng)，劉某某是勞聯(lián)公司派遣至田潤公司工作的員工，劉某某與勞聯(lián)公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞聯(lián)公司已經(jīng)為劉某某投保了工傷保險，并為劉某某在投保地菏澤認定工傷，菏澤勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)為劉某某落實(shí)了工傷保險待遇，劉某某與田潤公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其要求田潤公司支付工傷保險待遇，于法無(wú)據，請求法院依法確認劉某某與田潤公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，田潤公司不需要向劉某某支付工傷保險待遇，訴訟費由劉某某負擔。

被告劉某某辯稱(chēng)，我與田潤公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，田潤公司應當支付給我相應的工傷保險待遇，請求依法駁回田潤公司的起訴，維持仲裁裁決。

被告勞聯(lián)公司辯稱(chēng)，我公司與田潤公司之間是勞務(wù)派遣關(guān)系，劉某某是我公司派遣至田潤公司的員工，我公司與劉某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，劉某某的工傷保險待遇應該由我公司支付。

經(jīng)審理查明，2012年9月9日，田潤公司與勞聯(lián)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方在協(xié)議中約定：勞聯(lián)公司為田潤公司派遣勞務(wù)人員，由勞聯(lián)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系、為勞務(wù)人員繳納社會(huì )保險費，勞聯(lián)公司委托田潤公司代發(fā)勞務(wù)人員工資，勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，勞聯(lián)公司應迅速派人前往處理并負責以勞聯(lián)公司的名義申報工傷同時(shí)做好工傷鑒定和工傷理賠事宜，田潤公司向勞聯(lián)公司支付勞務(wù)管理費，協(xié)議期限3年，自2012年9月9日至2015年9月9日。

2014年2月19日，劉某某與勞聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2014年2月19日至2017年2月18日，雙方約定：勞聯(lián)公司安排劉某某從事生產(chǎn)加工工作，工作地點(diǎn)為田潤公司，工資由勞聯(lián)公司發(fā)放，勞聯(lián)公司按有關(guān)規定為劉某某交納社會(huì )保險費。合同簽訂后，劉某某即在田潤公司從事生產(chǎn)加工工作，田潤公司為其代發(fā)工資。勞聯(lián)公司自2014年4月1日向菏澤市牡丹區人力資源和社會(huì )保障局為劉某某繳納工傷保險費至2014年10月31日。

2014年8月4日11時(shí)左右，劉某某在田潤公司雞線(xiàn)后區用電鋸切割雞鎖骨時(shí)，不慎被電鋸割傷右手拇指，后被送往平度市人民醫院急救，診斷為：右手拇指不全離斷，住院24天。劉某某所花醫療費由田潤公司墊付21701.62元、劉某某自己支付601元。

2014年12月15日，劉某某受到的傷害被平度市人力資源和社會(huì )保障局認定為工傷。

2015年4月8日，經(jīng)青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，劉某某勞動(dòng)功能障礙程度為傷殘九級、生活自理障礙程度為無(wú)生活自理障礙。

2015年4月30日，劉某某向平度市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求解除與田潤公司之間的勞動(dòng)關(guān)系、田潤公司支付相關(guān)工傷保險待遇并支付經(jīng)濟補償金3500元。仲裁過(guò)程中，田潤公司申請追加勞聯(lián)公司為被申請人，仲裁機構未予準許。

2015年7月30日，平度市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出平勞人仲案字（2015）第196號裁決書(shū)，裁決如下：一、依法確認劉某某與田潤公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年4月30日解除；二、田潤公司于本裁決生效之日起10日內付給劉某某一次性傷殘補助金27226.8元、停工留薪期工資11672元、一次性工傷醫療補助金24500元、一次性傷殘就業(yè)補助金42000元、醫療費601元、護理費2663.04元、住院伙食補助費480元，以上合計109142.84元；三、駁回劉某某的其他仲裁請求。上述裁決書(shū)送達后，劉某某未在法定期間內起訴，田潤公司于2015年9月21日訴來(lái)本院，要求處理。

2015年5月15日、6月12日，勞聯(lián)公司分別從菏澤市牡丹區人力資源和社會(huì )保障局報銷(xiāo)出劉某某的醫療費及住院伙食補助費21449元、一次性傷殘補助金17775元，上述兩筆費用勞聯(lián)公司已支付給田潤公司。

本案在審理過(guò)程中，田潤公司、劉某某、勞聯(lián)公司均認可仲裁裁決書(shū)中認定的劉某某的月工資為3025.2元及仲裁裁決書(shū)第二項中的停工留薪期工資11672元、一次性傷殘就業(yè)補助金42000元、護理費2663.04元的計算數額。

上述事實(shí)，有原告提供的劉某某的工資明細、劉某某與勞聯(lián)公司簽訂的勞動(dòng)合同、勞聯(lián)公司出具的劉某某系本公司派遣至田潤公司員工的證明、蓋有菏澤市牡丹區人力資源和社會(huì )保障局工傷保險專(zhuān)用章的劉某某工傷保險醫療費報銷(xiāo)情況表，劉某某提供的銀行卡明細、認定工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結論通知書(shū)、門(mén)診病歷、住院病歷、醫療費單據、交通費單據，勞聯(lián)公司提供的與田潤公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、工傷保險繳費申報表、職工因公致殘待遇核定表，仲裁卷宗及本院的庭審筆錄在案佐證，業(yè)經(jīng)庭審質(zhì)證，足以認定。

本院認為，本案爭議的焦點(diǎn)問(wèn)題有兩個(gè)：一是劉某某是與田潤公司還是與勞聯(lián)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存續期間及解除時(shí)間如何確定。二是被告劉某某的工傷保險待遇應該由田潤公司還是勞聯(lián)公司支付。

關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，勞聯(lián)公司于2014年2月19日與劉某某簽訂勞動(dòng)合同，同年4月勞聯(lián)公司開(kāi)始為劉某某繳納工傷保險費至2014年10月，故本院認定劉某某與勞聯(lián)公司自2014年2月19日起存在勞動(dòng)關(guān)系，鑒于劉某某在仲裁中要求解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決勞動(dòng)關(guān)系于2015年4月30日解除，劉某某與勞聯(lián)公司對解除時(shí)間均無(wú)異議，故本院確認劉某某與勞聯(lián)公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年4月30日解除。

關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，因勞聯(lián)公司已為劉某某投保工傷保險，故原告主張的醫療費、伙食補助費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金，均應由工傷保險基金支付，本院不作處理。劉某某主張的護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資，應該由勞聯(lián)公司支付，田潤公司應承擔連帶付款責任。因劉某某、田潤公司、勞聯(lián)公司對仲裁裁決的護理費2663.04元、一次性傷殘就業(yè)補助金42000元、停工留薪期工資11672元數額均不持異議，本院對此予以確認。

被告劉某某收到仲裁裁決后未在法定期間內起訴，視為其對仲裁裁決的認可，故其在仲裁時(shí)主張的交通費、營(yíng)養費、精神安慰費、鑒定費、經(jīng)濟補償金等請求，本院均不予支持。

依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《山東省貫徹<工傷保險待遇>實(shí)施辦法》（魯政發(fā)[2011]25號）第二十五條第二款，《山東省工傷職工停工留薪分類(lèi)管理目錄》，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定，判決如下：

一、依法確認被告劉某某與被告菏澤勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年4月30日解除。

二、被告菏澤勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司付給被告劉某某停工留薪期工資11672元，于判決生效后10日內付清；原告青島田潤食品有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

三、被告菏澤勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司付給被告劉某某一次性傷殘就業(yè)補助金42000元，于判決生效后10日內付清；原告青島田潤食品有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

四、被告菏澤勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司付給被告劉某某護理費2663.04元，于判決生效后10日內付清；原告青島田潤食品有限公司對上述款項的支付承擔連帶責任。

五、駁回原告青島田潤食品有限公司的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由原告青島田潤食品有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本且預交上訴案件受理費，上訴于山東省青島市中級人民法院。

審判長(cháng)劉某

陪審員張某

陪審員李某某

二〇一六年一月八日

書(shū)記員盛某

據四川省人力資源和社會(huì )保障廳消息，

一、本次待遇調整的對象為2020年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及基本喪失勞動(dòng)能力且按月享受致殘補助費的原臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工傷人員）。

不包含2020年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規定一次性領(lǐng)取長(cháng)期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員。

二、傷殘一級至四級（含完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼208元。

三、傷殘五級、六級的工傷人員，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的，每月增加傷殘津貼162元；由用人單位支付傷殘津貼的，可參照此標準執行。

四、享受生活護理費的工傷人員，其月生活護理費按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級，分別調整為2020年全省職工月平均工資的50%、40%、30%，分別按照3105元、2484元、1863元執行。2019年職工月平均工資高于2020年全省職工月平均工資的市（州），在全省職工月平均工資達到或超過(guò)該市（州）2019年職工月平均工資前，以該市（州）2019年職工月平均工資為計發(fā)基數。

五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金85元。

六、按照我省《臨時(shí)工因工致殘待遇的暫行辦法》明確的基本喪失勞動(dòng)能力且按月享受致殘補助費的原臨時(shí)工工傷人員，其每月致殘補助費增加120元。

七、各地在執行本通知和《四川省人力資源和社會(huì )保障廳四川省財政廳關(guān)于2021年調整退休人員基本養老金的通知》（川人社發(fā)〔2021〕12號）調整相關(guān)待遇時(shí)，工傷人員不得同時(shí)享受工傷、養老待遇調整，應將兩個(gè)通知規定的調待總額進(jìn)行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關(guān)待遇。

八、工傷人員相關(guān)待遇調整從2021年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。

九、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)及用人單位要抓緊組織實(shí)施，嚴格執行政策規定，切實(shí)做好工傷人員相關(guān)待遇的調整工作。各市（州）社會(huì )保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《2021年工傷人員待遇調整情況統計表》，于10月31日前報省社會(huì )保險管理局。

很多人入職時(shí)都會(huì )強調五險一金，但大家關(guān)注最多的還是養老保險和醫療保險。其實(shí)社保中的外工傷保險也特別重要。

今年，廣東、青海、天津、陜西等四省份上調了工傷保險長(cháng)期待遇。其中，廣東省一級至四級傷殘津貼上調最多，每人每月加發(fā)370-445元。

那么，工傷保險究竟包括哪些內容？有哪些情況可以算工傷？那些費用可以報銷(xiāo)？怎么去認定？一起來(lái)看。

本期話(huà)題：

1.工傷保險的基本情況

2.哪些情況可以認定工傷享受工傷待遇？

3.工傷的哪些費用可以由工傷保險基金支付？

4.工傷認定流程是怎樣的？

每當說(shuō)到社保相關(guān)的問(wèn)題，就離不開(kāi)“是什么？怎么交錢(qián)？有啥待遇？”這三個(gè)問(wèn)題。所以我們挨個(gè)來(lái)看一下：

工傷保險，指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害，或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

通俗地說(shuō)就是，如果員工在工作期間受傷了，就能獲得相應的醫療救助和經(jīng)濟補償的保險。

工傷保險目前完全由單位繳費，個(gè)人不需要出錢(qián)。單位繳費的比例不同，依行業(yè)而定：

一類(lèi)行業(yè)，風(fēng)險較小，按員工工資的0.5%進(jìn)行繳納，如銀行業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等；

二類(lèi)行業(yè)，風(fēng)險中等，按員工工資的1%進(jìn)行繳納，如水利、電力行業(yè)等；

三類(lèi)行業(yè)，風(fēng)險較大，按員工工資的2%進(jìn)行繳納，如石油加工，煤礦產(chǎn)業(yè)等。

工傷保險的待遇包括四項，分別是：

（1）工傷期間醫療待遇，包括醫療費，康復費等；

（2）傷殘補償工資，根據傷殘鑒定結果，可領(lǐng)取7-27個(gè)月補償工資；

（3）一級至六級傷殘可領(lǐng)取傷殘津貼；

（4）因工死亡，家屬可領(lǐng)取喪葬補助金、工亡補助金、供養親屬撫恤金等。

只有經(jīng)過(guò)工傷認定的情形，才能申請工傷保險救助。由于相關(guān)規定較長(cháng)，這里把符合工傷定義的情況總結如下：

除以上情況以外，還有一些發(fā)生概率較小的其他情況，在此不進(jìn)行贅述。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費。

（1）申請工傷認定

單位提出申請：工傷發(fā)生后，工傷職工所在單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

職工提出申請：?jiǎn)挝蝗绻麤](méi)有按法律規定及時(shí)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

（2）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

如果認定為工傷，接下來(lái)就需要做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結論是享受何種工傷待遇的重要依據。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

（3）申請工傷保險待遇

如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險費,大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔,用人單位的責任相對較小。

但如果用人單位未繳納工傷保險費,并由此導致勞動(dòng)者無(wú)法享受工傷待遇,那么本應由工傷保險基金承擔的費用則需由用人單位來(lái)承擔。