近日海涵常法中心接到顧問(wèn)單位咨詢(xún)：“我們工廠(chǎng)已經(jīng)做了多年了，現在有些員工已經(jīng)超過(guò)退休年齡了，有些員工馬上就要到退休年齡了，工廠(chǎng)出于對老員工的照顧，打算繼續安排他們在工廠(chǎng)做工，有什么風(fēng)險嗎？”

的確，很多企業(yè)都面臨著(zhù)工人老齡化的問(wèn)題，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)。

總結起來(lái)，問(wèn)題大多是：

在我國，企業(yè)職工的法定退休年齡是男性年滿(mǎn)周歲，女性工人年滿(mǎn)周歲，女性干部年滿(mǎn)周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，法定退休年齡男性年滿(mǎn)周歲，女性年滿(mǎn)周歲。

因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男性年滿(mǎn)周歲，女性年滿(mǎn)周歲。

.員工達到法定退休年齡并已享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同必然終止，員工與企業(yè)建立的必然是勞務(wù)關(guān)系。

.員工達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的，員工與企業(yè)之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因無(wú)法律明確規定，各地規定不易，爭議很大，但筆者認為主流觀(guān)點(diǎn)為勞務(wù)關(guān)系。

.但廣東省高院有案例認為：已達法定退休年齡繼續就業(yè)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論其是否享受基本養老保險待遇。

對于企業(yè)而言，與達到法定退休年齡的員工之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，差別巨大，主要在于解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金，而解除勞務(wù)關(guān)系除需支付正常勞動(dòng)報酬外，無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。

在實(shí)踐中，對于達到法定退休年齡的員工，即使企業(yè)想為這類(lèi)員工繳納工傷保險，人社局也不予受理。所以該類(lèi)員工若在工作中受傷，企業(yè)將面臨支付高額賠償金（工傷賠償或人身?yè)p害賠償）的風(fēng)險。

如因企業(yè)未依法繳納社會(huì )保險導致員工無(wú)法辦理退休手續享受養老保險待遇的，企業(yè)可能需要向員工支付養老保險待遇賠償金。

對于在職多年的老員工，達到法定退休年齡后，企業(yè)是可以繼續聘用該員工的，但是需要注意以下要點(diǎn)，避免產(chǎn)生糾紛：

對于在職多年的老員工，達到法定退休年齡后，企業(yè)及時(shí)與該類(lèi)員工簽訂《終止勞動(dòng)關(guān)系確認書(shū)》，若打算繼續聘用的，及時(shí)簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。

新招員工時(shí)，做好背景調查，對其是否達到法定退休年齡，是否享受養老保險待遇等情況進(jìn)行核實(shí)，留下書(shū)面證據。對于達到法定退休年齡的，及時(shí)簽訂《勞務(wù)合同》。但對于已達到退休年齡但未領(lǐng)取養老保險待遇的員工，建議慎用。

對于該類(lèi)員工，建議充分了解其身體狀況，可安排其進(jìn)行體檢。

即便被認定為“勞務(wù)關(guān)系”的，用工過(guò)程中如發(fā)生傷害事故，企業(yè)仍需承擔工傷保險責任或雇主責任，若無(wú)法續繳社會(huì )保險，企業(yè)可以為該類(lèi)員工購買(mǎi)商業(yè)保險，如人身意外險、雇主責任險等，具體可咨詢(xún)保險公司。

企業(yè)與達到法定退休年齡的員工終止勞動(dòng)合同的，雖然無(wú)需向其支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但如企業(yè)有不規范繳納社會(huì )保險的問(wèn)題，盡量妥善處理和引導員工辦理好社會(huì )保險尤其是養老保險的問(wèn)題。