最近，有大廠(chǎng)員工發(fā)帖稱(chēng)自己身患絕癥，被公司按月薪元裁員上了熱搜。

先不說(shuō)誰(shuí)對誰(shuí)錯，我們不妨一起來(lái)捋捋件事：

了解這點(diǎn)，對各位朋友日后維護自身權益，解決勞動(dòng)沖突，或有助益。

在這起事件中，發(fā)帖的員工自稱(chēng)：年以實(shí)習生身份入職，年畢業(yè)后留在公司。年，她被確診為腦癌，開(kāi)始了長(cháng)達年的病假。期間，公司每月給她發(fā)放元的病假工資。

參照年月開(kāi)始推行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

其中，病假到底能請多久，可以參照

。細分來(lái)講就是：

所以，按照該員工的年工齡（實(shí)際為年多），正常來(lái)說(shuō)，最長(cháng)可以請到的病假為：

。而公司一口氣給了

（年）的病假，還算厚道。

再來(lái)看看病假工資。根據《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第條規定：

而北京當時(shí)的當地最低工資標準為

（最新已調整為元）。按%計算，就是元。該員工休病假期間，每月發(fā)放元的病假工資，算合理。

讓人看不懂，也讓人很難接受的是第三點(diǎn)：解決勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的處理方式和賠償。

據透露：該員工不幸罹患“腦癌”，因需要長(cháng)期接受治療，繼續從事此前的工作，顯然有些力不從心。核心員工長(cháng)期休病假，也影響公司相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)展。

出于這方面考慮，用人單位萌生了解除勞動(dòng)關(guān)系的念頭。

根據《勞動(dòng)法》第條或《勞動(dòng)合同法》第條，存在以下情形，用人單位的確可以解除勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：

勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

但依法解除勞動(dòng)關(guān)系，是有前提的。

比如根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當

再比如根據《勞動(dòng)合同法》第條，用人單位需提前天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可解除勞動(dòng)合同。

至于經(jīng)濟補償多少，按員工在本單位工作的年限而定。

一般為：N+。其中，個(gè)月以上不滿(mǎn)年，按一年算；不滿(mǎn)個(gè)月，按半個(gè)月工資算。

如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資倍的，按職工月平均工資倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)年。

注意：這里的月工資，

因為該員工此前年一直領(lǐng)的病假工資元，所以一開(kāi)始其所在單位想按元的月薪進(jìn)行賠償。

不過(guò)問(wèn)題在于：參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：

這意味著(zhù)：

而且根據《北京市勞動(dòng)合同規定》：

但一開(kāi)始，當事人以及所在公司，顯然沒(méi)有留意到這些。

因為賠償問(wèn)題，雙方差點(diǎn)因此訴諸法院。好在，截止發(fā)文前，據說(shuō)雙方已就此事達成和解。這也許是比較好的結果。

畢竟一方可以爭取到相應權益，積極治療；一方也不用卷入輿論風(fēng)波，能好聚好散。

但至于哪些合理，哪些不合理，弄清楚，心里才能有答案。

希望這個(gè)案例，能對后續HR朋友規避此類(lèi)糾紛，帶來(lái)些許參考。

備注：以上參考自《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》等。首發(fā)中國人力資源管理網(wǎng)。以上僅供參考，具體請咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。