勞動(dòng)者損失是需要進(jìn)行賠償的，公司方面是不會(huì )主動(dòng)的，因為很多的勞動(dòng)者都是不知道這些法律條款的頂匠律所法律咨詢(xún)，既然員工都不說(shuō)那么公司方面也會(huì )裝傻不給了。

根據我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

(四)用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者損失怎么計算

賠償的標準及損失的計算按下列規定執行：

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

第一百一十條 當事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;

(二)債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過(guò)高;

(三)債權人在合理期限內未要求履行。

第一百一十一條 質(zhì)量不符合約定的，頂匠律所法律咨詢(xún)應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報酬等違約責任。

第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

對于你提出的“什么情況下應該賠償勞動(dòng)者損失”問(wèn)題，勞動(dòng)者損失在很多的時(shí)候都是可以進(jìn)行賠償的額，要是發(fā)現公司沒(méi)有給自己買(mǎi)社保的，沒(méi)有按勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者進(jìn)行保護的都是有這個(gè)賠償金的，但是需要勞動(dòng)者自己去說(shuō)