開(kāi)始學(xué)習吧！學(xué)習筆記：

按照民法角度，疫情期間勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，可以不用支付薪酬；員工因為疫情沒(méi)有上班，企業(yè)不可以以無(wú)故曠工等形式解雇勞動(dòng)者。(雙方免責)

按照勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是依附企業(yè)的，企業(yè)應當保障勞動(dòng)者基本生活，支付給勞動(dòng)者一定的薪資。

及在企業(yè)的工作年限——側面反映個(gè)人對社會(huì )企業(yè)的貢獻

在社保繳費正常的情況下，社保年限與工齡一樣

與司齡相關(guān)聯(lián)的：

1.醫療期—司齡越長(cháng)，醫療待遇越高，醫療期越長(cháng)

2.工齡工資

3.經(jīng)濟補償金

4.15+5（在本企業(yè)工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不足五年）

累計工齡：不同企業(yè)所有的工齡之和

與累計工齡相關(guān)聯(lián)的：

1.社保虛賬實(shí)記（社保沒(méi)建立之前的虛，視同繳費的實(shí)）

2.年休假應休天數(工齡有斷開(kāi)的情況也沒(méi)關(guān)系）

3.失業(yè)待遇領(lǐng)取

——勞動(dòng)關(guān)系

——工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因為工作原因

：不看勞動(dòng)者是否有過(guò)錯，即使勞動(dòng)者有過(guò)錯，也不影響工傷認定

員工認為是工傷，企業(yè)認為不是工傷，企業(yè)來(lái)舉證

工傷不包含精神損傷賠償，只接受物理賠償

工傷保險的原則：1.個(gè)人不繳費2.社會(huì )統籌3.一次性和長(cháng)期性相結合（例：一次性傷殘津貼，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金；1-4級人員每月由社保支付傷殘津貼、工亡有直系親屬依靠其撫養的每月支付工傷撫恤金）

可以認定工傷的情況（簡(jiǎn)略）：

1.三工原則

2.工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作

3.履行工作指責受到暴力等意外傷害

4.職業(yè)?。ㄒ?zhuān)門(mén)的職業(yè)病認定醫院認定）

5.外出工作期間因工作原因

6.上下班途中，非本人主要責任的交通事故等

7.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到傷害，但是沒(méi)有直接證據證明是非工作原因導致的。

8.參加用人單位組織或受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的

9.工作時(shí)間內，來(lái)往于與工作指責相關(guān)的工作合理區域內受到傷害

10.與履行工作指責相關(guān)，在工作時(shí)間內的合理區域（生理需求等）

除醫院工作人員，工作期間感染疫情不算工傷，傳染病不在工傷認定范圍內

在發(fā)生傷害時(shí)，要在30內向所在地社保局提出工傷認定。吃不準的情況下也要去申報。如果不做，員工有一年的可認定時(shí)間，如果事后一年內認定下來(lái)，企業(yè)就要自行承擔費用。

如果超過(guò)一年申請時(shí)效，

1.不能認定，無(wú)法享受權利

2.由法院直接認定

3.按照人身?yè)p害賠償

勞動(dòng)者加班猝死一般不構成工傷，但是如果企業(yè)存在侵權行為，可以要求單位承擔侵權責任。

找同事代工發(fā)生傷害完全可以進(jìn)行工傷認定，但如果找非企業(yè)員工代工，也可以工傷認定。

視同工傷情形：

1.工作時(shí)間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內搶救無(wú)效

2.搶險救災維護國家和公眾利益

3.有革命傷殘軍人證，到工作單位舊病復發(fā)的

排除工傷的情形：故意犯罪，醉酒吸毒，自殘自殺

好啦，今天就結束了！

根據本公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》及《工傷保險條例》的有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，切實(shí)維護派遣員工的合法權益，對突發(fā)工傷事故做到處置及時(shí)，穩妥有序，便于勞務(wù)客服專(zhuān)員操作，特制定本方案。

（1）新征程勞務(wù)與用工單位協(xié)商成立勞務(wù)派遣員工工傷事故應急處置領(lǐng)導小組。由新征程勞務(wù)總經(jīng)理任組長(cháng)，各用工單位廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）任副組長(cháng)，各用工單位的分管領(lǐng)導、安全部（科）長(cháng)、安全員和新征程勞務(wù)的客戶(hù)服務(wù)部部長(cháng)、客服代表為成員。

（2）領(lǐng)導小組負責組織指揮對派遣員工發(fā)生工傷事故后的救治、處置工作，應急決策應果斷有力、措施得當、組織精密，方法簡(jiǎn)明具體、講求時(shí)效。

（3）應急救治處置工作以環(huán)球勞務(wù)為主，用工單位為輔。但領(lǐng)導小組的決策或方案必須征求用工單位的意見(jiàn)，取得用工單位的支持與協(xié)作，以確保決策或方案的正確順利實(shí)施。

（4）接到派遣員工因公受傷（信息）后，應作出快速反應，及時(shí)組織對傷者的搶救和治療；其他相關(guān)成員應盡快趕到事故現場(chǎng)或醫院參與救治工作，將損失和不良影響降到最低程度。

2、派遣員工意外工傷事故劃分為四個(gè)等次：

（1）輕微傷害事故：指人體只受到輕度皮肉傷害，不需住院治療。

（2）一般傷害事故：指人體受到較重的皮肉傷害，需要留觀(guān)治療。

（3）較大傷害事故：指可能造成人體致殘后果的傷害，需要住院治療。

（4）重大傷害事故：指可能造成生命危險或已經(jīng)死亡的傷害，急需全力搶救治療或處理。

1、對輕微傷害事故，由環(huán)球勞務(wù)客服代表和用工單位安全員處置，領(lǐng)班和班組長(cháng)協(xié)助。

2、對一般傷害事故，由環(huán)球勞務(wù)管理部經(jīng)理和用工單位分管安全工作的領(lǐng)導組織處置，客服代表、安全員、領(lǐng)班和班組長(cháng)協(xié)助。

3、對較大、重大傷害或傷亡事故，由領(lǐng)導小組組織處置。

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。

2、公司營(yíng)業(yè)執照。

3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。

4、申報工傷人身份證正反復印件。

5、病歷卡。

6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）。

7、醫院診斷報告。

8、醫藥費發(fā)票。

9、填寫(xiě)受委托書(shū)。

10、工傷認定申請表。

11、申報工傷人員的受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明書(shū)。

注：1、以上1--8都要帶上原件和復印件用于核對。

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章。

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類(lèi)型：

1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4）患職業(yè)病的。

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的。

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

2）醉酒導致傷亡的。

3）自殘或者自殺的。

1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應填寫(xiě)《工傷事故登記表》，由本公司負責人進(jìn)行現場(chǎng)調查，在工傷表格內要確定事故原因和責任，提出處理意見(jiàn)和整改措施?！豆鹿实怯洷怼窇诙靸冉痪C合管理部。

2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門(mén)必須當即報于綜合管理部及有關(guān)負責人，綜合管理部應及時(shí)向公司主管領(lǐng)導匯報，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調查小組進(jìn)行調查，召開(kāi)事故分析會(huì )，認真查清事故原因及責任，提出處理意見(jiàn)及改進(jìn)的措施。傷者或委托者應及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)《工傷事故登記表》。

3、發(fā)生死亡事故必須立即報告，由公司主管領(lǐng)導及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門(mén)組成事故調查組進(jìn)行調查處理。事故發(fā)生部門(mén)應及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)《工傷事故登記表》。

4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門(mén)要會(huì )同現場(chǎng)部等部門(mén)立即組織搶救傷員和做好現場(chǎng)保護工作，及時(shí)拍照及記明有關(guān)數據，并繪制現場(chǎng)示意圖，未經(jīng)主管部門(mén)同意，任何人不得擅自改變或消除現場(chǎng)。

5、各部門(mén)主管負責人必須對本部門(mén)內的工傷事故的調查和報告的準確性和及時(shí)性負責，不得瞞報、漏報和謊報。

1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫院配藥治療，再憑醫院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過(guò)，到現場(chǎng)部辦理手續后予以報銷(xiāo)。

2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫(xiě)借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后支款住院(公司指定的醫療保險定點(diǎn)醫院)，出院后，憑醫院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過(guò)，到管理部辦理手續后予以報銷(xiāo)。

3、員工工傷休息必須由指定醫院出具休假證明。工傷假經(jīng)綜合管理部辦理手續后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫院出具護理證明，綜合管理部備案。

5、工傷醫療用藥應符合陜西省醫療保險有關(guān)規定。如工傷費用報銷(xiāo)與醫療保險有歧義的，以醫保險有關(guān)規定執行。

1、公司工傷指定醫院是指工傷保險定點(diǎn)醫院，包括榆林市和外地工傷保險定點(diǎn)醫院。

2、需外地醫院治療的工傷人員，必須由本地醫院出具轉院證明，報管理管理部備案。

3、特殊病情在非定點(diǎn)醫院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導同意，否則不予報銷(xiāo)。

1、事故處理后，結案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調查報告書(shū)及批復、現場(chǎng)調查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責任者的自述材料，醫療部門(mén)對工傷人員的診斷書(shū)等。

2、及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )(輕傷由事故發(fā)生部門(mén)組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認真找出事故原因，做到事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導和當事人的責任，并根據情節輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責任。

3、必須擬定預防事故重復發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實(shí)施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負傷者進(jìn)行復工安全教育。

5、在管理措施上完善和執行各項規章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節的安全防范措施。

6、整改措施的復查。對于事故發(fā)生部門(mén)或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門(mén)應認真落實(shí)管理部應組織進(jìn)行整改情況復查。對于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，管理部應提出行政處分意見(jiàn)，報公司主管領(lǐng)導。

工傷人員在醫療終結后或醫療期滿(mǎn)后的60個(gè)工作日內凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動(dòng)保障部門(mén)提出傷殘等級鑒定的書(shū)面申請。

1、工傷休假必須憑指定醫院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現后以曠工論處。

工傷人員在醫療期間生活不能自理的，憑醫院證明，可由他人進(jìn)行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級支付，其標準按有關(guān)規定執行。

為保障服務(wù)質(zhì)量，我司擬建立工傷意外等緊急事件的處理響應機制，由本項目的直接負責人（總經(jīng)理）擔任應急處理小組組長(cháng)，相關(guān)責任人配合其開(kāi)展應急響應工作。

服務(wù)過(guò)程中，人員發(fā)生工傷等意外事件時(shí)，相關(guān)負責人第一時(shí)間向項目經(jīng)理匯報并前往現場(chǎng)協(xié)助處理，由項目經(jīng)理統籌安排工傷申報和溝通協(xié)調工作。必要時(shí)，法務(wù)團隊介入并全面接管事件處理工作，項目經(jīng)理負責與采購人進(jìn)行協(xié)調解決。

事件處理完成后，由項目經(jīng)理負責出具書(shū)面的事件處理報告，向采購人匯報事件評估、處理方式、處理結果等工作。