1、當事人的基本信息。寫(xiě)明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動(dòng)者，要寫(xiě)明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，被申請人要寫(xiě)明的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和或者主要負責人的姓名、職務(wù)；如申請人為用人單位，基本格式同上。

2、訴訟請求。根據自己的實(shí)際情況主張的事項，如，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、違法解除賠償金、、拖欠的工資等等。

3、事實(shí)和理由。一般應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，所在崗位，月薪，以及發(fā)生原因。事實(shí)與理由方面的內容一般宜簡(jiǎn)潔，不必贅述。

4、結束語(yǔ)和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）”等。

5、最后落款，寫(xiě)明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。

6、應附上至少一份證明雙方存在的證據，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證復印件。

此外除了需了解上述申請書(shū)的基本格式，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，還需注意以下事項：

1、勞動(dòng)關(guān)系是性質(zhì)時(shí)，當勞動(dòng)者申請時(shí)，請注意被申請人應是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，二是用工單位，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的單位。

2、向勞動(dòng)爭議仲裁委遞交《》的同時(shí)，一般應向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交下列材料：

①申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；

②勞動(dòng)關(guān)系證明，或其它證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。

③申請人系用人單位的，交企業(yè)營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

④有委托代理人的，提交。委托代理人系律師的提交公函。

⑤集體勞動(dòng)爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權委托書(shū)；

⑥當事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

一、請求事項（三種類(lèi)型）

（一）確認型：如請求確認勞動(dòng)關(guān)系或者確認勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；

（二）給付金錢(qián)型，請求對方當事人履行給付義務(wù)，如支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金等；

（三）履行行為型，要求對方當事人履行某種行為，如繼續履行勞動(dòng)合同（聘用合同）、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明等。

上述請求應當逐項列明，其中涉及期間、時(shí)間及金額的，應當具體明確，如申請人要求支付加班費的，應當盡量明確加班的時(shí)間段、加班類(lèi)型（延時(shí)、休息日或法定節假日）及具體金額。

二、事實(shí)和理由（基本要素）

（一）入職時(shí)間，工作崗位，是否簽訂勞動(dòng)合同，期限；

（二）月工資標準（構成），發(fā)薪周期與形式；

（三）勞動(dòng)關(guān)系是否解除，時(shí)間，原因；

（四）其他需說(shuō)明事項，如確定勞動(dòng)關(guān)系的目的等。

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北京石景山勞動(dòng)仲裁

我們在參加工作后都會(huì )與公司簽署一份勞動(dòng)協(xié)議合同，勞動(dòng)協(xié)議是為了維護雙方的合法權益，而當勞動(dòng)者的合法權益被相關(guān)的公司侵犯之后，勞動(dòng)者便可以寫(xiě)一份勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)來(lái)向人事仲裁委員會(huì )提交，仲裁委員會(huì )會(huì )在公平公正的角度維護勞動(dòng)者的合法權益，而

是什么？下面就看我給您解答。

申請人：_________，男，______年______月______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。

被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話(huà)：__________________。

勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。

被申請人支付申請人_______年___月份工資(截止到辭職當日_______年___月____日)，并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無(wú)效。

事實(shí)和理由：

申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓，當時(shí)被申請人并沒(méi)有與申請人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒(méi)有與申請人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒(méi)有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無(wú)效，被申請人同樣沒(méi)有權利扣發(fā)工資作為“培訓違約金”。

現具申請，請求依法仲裁。

此呈

_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人：__________________

_________年___月___日

遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：

1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。

從上面我們可以得知在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者必須提交要相關(guān)材料方可進(jìn)行，而仲裁委員會(huì )一定會(huì )合理的維護勞動(dòng)者的權益，相信在法治體系逐漸全面的現代社會(huì )，每個(gè)人的合法權益都能得到相應的保障。而關(guān)于2018最新勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范本本人已給出解答，相信您的問(wèn)題一定得到了解決。