近日，

，這事兒在網(wǎng)絡(luò )上引起了大眾的熱議。

作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工剛到崗2小時(shí)還沒(méi)有帶來(lái)任何利益，給他派發(fā)的工作也沒(méi)超出個(gè)體負荷能力，卻遇上這種事，也是倒了霉了。

那么，

？賠償標準是多少？誰(shuí)來(lái)賠償呢？一起來(lái)看看吧。

其實(shí)，從客觀(guān)角度來(lái)講，雖然李某入職僅兩小時(shí)，但確實(shí)已經(jīng)是該公司的員工，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，

不認定為工傷顯然很難說(shuō)通。

根據《工傷保險條例》第14條規定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷處理?！?/p>

不管是在試用期，還是正式工作期，員工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，都應當視為工傷，

《工傷保險條例》也有規定。第三十九條：

（一）喪葬補助金為

的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由

。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定；

（三）一次性工亡補助金標準為

。

根據國家統計局公布的最新數據，2020年度一次性工亡補助金標準調整為：

。也就是2021年度發(fā)生的工亡案件，賠償一次性工亡補助金數額為：元。

很多人應該都比較關(guān)心，這100多萬(wàn)的工傷補償，

一般而言，一旦被認定為工傷的，

所以說(shuō)，這家企業(yè)并不用承擔如此巨額的賠償金。但問(wèn)題是，員工剛上班兩個(gè)小時(shí)，雖然勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立了，但企業(yè)還沒(méi)來(lái)得及交保險。這應該怎么辦呢？

對于很多小微企業(yè)而言，突然要掏出140萬(wàn)的巨額賠償款，可能公司都直接破產(chǎn)倒閉了。好在這起案件中，

最后這個(gè)案件在調解員的調解之下，

可以說(shuō)是一個(gè)對于雙方而言都比較適中的結局。

最后，建議大家多多關(guān)注兩點(diǎn)：

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

我家里是做不銹鋼的，最近因為事情比較多，店里一個(gè)雇員就找了他一個(gè)朋友來(lái)幫忙，我們按日付工資，但是第二天就出事了，我們答應負責醫藥費，但是他不肯，還要醫療費以后2個(gè)月的生活費？按法規該如何賠償？他本身沒(méi)有工作，做散工的。

胥家山律師解答：

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

胥家山律師補充：

發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動(dòng)到社保部門(mén)申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。

胥家山律師總結：

臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話(huà)，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

參照國家統計局公布的最新數據，2017年度全國城鎮居民人均可支配收入36396元，因此2018年度一次性工亡補助金標準為36396元＊20=727920元，較上年度增加了55600元。

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)標準每年都會(huì )變化，一般每年至少增加數萬(wàn)元。

2、喪葬補助金：?jiǎn)试嵫a助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個(gè)標準同樣每年會(huì )有變化。

3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

需在什么期限內提出申請？

0

0

0

需提交什么材料？

社保部門(mén)多長(cháng)時(shí)間受理？

多長(cháng)時(shí)間作出工傷認定？

不服工傷認定結論怎么辦？

jzqg58