在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要雙方都自愿的,如果說(shuō)違背了意愿而簽訂的勞動(dòng)合同,廣東頂匠律所一般情況下是否屬于一定無(wú)效呢,有沒(méi)有例外的情況?
違背意愿簽訂勞動(dòng)合同是否一定無(wú)效
從法律角度上看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,是表示自己對這份合同認可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí),采用了脅迫或欺詐的證據的話(huà),就只能被認定為這是自己的真實(shí)意思所為,就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)法》第十六條第一款規定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬,并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同,國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定,不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量,并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
以上內容就是相關(guān)的回答,如果要讓勞動(dòng)合同時(shí)效,那么違背意愿簽訂肯定是一個(gè)重要的依據,但是必須要提供有效的法律證據才可以,如果自己什么證據都沒(méi)有的話(huà)合同是不能取消的。
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