為探究和把握勞動(dòng)爭議裁審銜接工作規律，統一全市勞動(dòng)爭議案件裁審標準，實(shí)現全市裁審銜接工作機制完善、運轉順暢，市中級人民法院與市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于2019年5月5日召開(kāi)了勞動(dòng)爭議裁審銜接工作座談會(huì )議，對實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的有關(guān)問(wèn)題及《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》的適用進(jìn)行了討論，形成了如下會(huì )議紀要：

1.如用人單位因停業(yè)、倒閉、難以聯(lián)系等情形導致缺席庭審，無(wú)法以超過(guò)時(shí)效抗辯勞動(dòng)者提出的訴求的，人民法院或仲裁機構應嚴格審查勞動(dòng)者提交證據的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。若勞動(dòng)者舉證不充分或不足，爭議事實(shí)存在明顯疑點(diǎn)或者明顯不符合常理的，對勞動(dòng)者的請求不予支持。

2.當事人于2017年7月1日之前被仲裁機構以超出仲裁時(shí)效為由出具不予受理通知書(shū)，后又以同樣的事實(shí)和理由申請仲裁的，仲裁機構應根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第三十四條不予受理。

3.工傷職工的停工留薪期工資以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計算時(shí)效。

用人單位已為職工參加工傷保險的，一次性傷殘補助金差額以職工領(lǐng)取社?；鹬Ц对擁棿鲋掌鹩嬎銜r(shí)效；用人單位未為職工參加工傷保險的，一次性傷殘補助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計算時(shí)效。

工傷職工的住院伙食費、住院護理費等應以鑒定結果出具之日開(kāi)始計算時(shí)效。

用人單位未為職工參加失業(yè)保險的，失業(yè)保險待遇以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計算時(shí)效；用人單位未依法足額為職工參加失業(yè)保險的，失業(yè)保險待遇差額以職工領(lǐng)取社?；鹬Ц对擁棿鲋掌鹩嬎銜r(shí)效。

4.用人單位工作人員在勞動(dòng)爭議案件中職務(wù)代理的，人民法院和仲裁機構在結案文書(shū)上只需列明該工作人員的姓名、性別及職務(wù)，不需要列明其住址、出生年月及身份證號等個(gè)人身份信息。

5.在計算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金或賠償金基數(即勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資)時(shí)：

(1)對勞動(dòng)者非正常出勤月份的工資一般予以剔除。正常出勤月份是指當月正常工作時(shí)間滿(mǎn)勤，且對勞動(dòng)者非正常出勤一般不區分原因。

(2)對支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪等，應包含在內計算，如果查明該筆款項確實(shí)屬于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月期間發(fā)生的(而非僅憑支付日期認定)，應當按發(fā)生周期進(jìn)行折算。

6.勞動(dòng)者根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并訴求經(jīng)濟補償的，人民法院或仲裁機構應嚴格按照《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問(wèn)題的解答》(粵高法[2017]147號)第八條從嚴執行，重點(diǎn)審查勞動(dòng)者離職的真正原因，離職時(shí)是否以此理由向用人單位提出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者必須有證據證明其在離職時(shí)曾向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)?！半x職時(shí)”應理解為合理期限，不宜簡(jiǎn)單理解為勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位的當日

用人單位安排超時(shí)加班，一般不宜認定為《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(四)項規定的情形，但用人單位安排超時(shí)加班，勞動(dòng)者予以拒絕，用人單位以此為由進(jìn)行處罰的除外。

7.在計算工傷職工受傷前或離職前十二個(gè)月的平均工資時(shí)，與計算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償或賠償金的離職前十二個(gè)月平均工資的方式一致。

8.職工因病或者非因工死亡，其遺屬依據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》主張喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金的，予以支持。用人單位已參保的，扣除社?；鹨阎Ц兜牟糠?，差額部分應由用人單位支付。用人單位未參保的，由用人單位按東莞市上年度社會(huì )月平均工資標準支付非因工死亡待遇。

9.已評定傷殘等級的工傷職工在解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，再請求支付后續發(fā)生的治療費、停工留薪期工資和假肢更換費的，如果查實(shí)是工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系并非用人單位過(guò)錯造成的，要及時(shí)向工傷職工釋明勞動(dòng)關(guān)系的解除必然導致社會(huì )保險的停繳，損失應由傷殘職工本人承擔。在工傷職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已明知其需要后續治療或更換假肢，但仍堅持解除勞動(dòng)關(guān)系的，應視為其對自己權利的自主處分，但用人單位違法解除(終止)勞動(dòng)合同或存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的行為導致工傷職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則法定后續治療費用由用人單位承擔。

10.人民法院或仲裁機構可根據工傷職工的住院記錄及醫囑等認定工傷職工的停工留薪期。如當事人提出異議，工傷職工可以到東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請確認停工留薪期，人民法院或仲裁機構在東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認停工留薪期期間，應中止該案審理。

11.女職工簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后發(fā)現已懷孕，以重大誤解為由要求撤銷(xiāo)該協(xié)議的，不予支持。

12.女職工符合計劃生育政策合法生育，依法享受產(chǎn)假期間又接受計劃生育節育手術(shù)的，可以根據不同的手術(shù)額外享受相應的假期，具體假期天數以《廣東省職工生育保險規定》第十六條第一款第(二)項為準。

13.女職工以村(居)民身份參加了社會(huì )保險，但沒(méi)有參加職工社會(huì )保險，生育津貼直接轉入了女職工個(gè)人賬戶(hù)，用人單位只需向女職工支付產(chǎn)假工資扣減生育津貼后的差額。

14.女職工因試管嬰兒手術(shù)，在前期準備階段按醫囑需要臥床休息的，該期間可按病假處理；女職工在試管嬰兒手術(shù)至手術(shù)康復期間一律按病假處理。

15.勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月后，雙方同意倒簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同期限和效力的追認，從雙方倒簽勞動(dòng)合同的起始日起不支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；補簽勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至補簽勞動(dòng)合同前一日的雙倍工資差額。

16.勞動(dòng)者與具有共同用工或關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與其中一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其他用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。但多個(gè)用人單位之間不具有共同用工或關(guān)聯(lián)關(guān)系，其中一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不能免除其他用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

17.勞動(dòng)者工作崗位符合執行不定時(shí)工時(shí)制條件，用人單位沒(méi)有向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)申請該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但在用工過(guò)程中一直實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，工資支付標準也按不定時(shí)工時(shí)制計算方式執行的，則應以實(shí)際履行或雙方的約定為準。勞動(dòng)者按照普通工時(shí)制要求支付加班費的，一般不予支持。

18.勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨資企業(yè)或一人有限責任公司發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁，如果個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨資企業(yè)或一人有限責任公司已注銷(xiāo)的，勞動(dòng)者應將上述用人單位的經(jīng)營(yíng)者、負責人或股東列為被申請人。如果勞動(dòng)者僅將上述用人單位商號列為被申請人申請仲裁的，仲裁機構應不予受理。

若上述用人單位在案件受理后注銷(xiāo)的，應告知勞動(dòng)者將被申請人變更為上述用人單位的經(jīng)營(yíng)者、負責人或股東。

19.個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨資企業(yè)或一人有限責任公司注銷(xiāo)的，其與勞動(dòng)者之間終止勞動(dòng)關(guān)系的日期以注銷(xiāo)日期為準，之后存續的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間發(fā)生工傷的，上述用人單位的經(jīng)營(yíng)者、負責人或股東仍應支付停工留薪期工資。

20.勞動(dòng)者對有限責任公司或股份有限公司提起仲裁時(shí)，無(wú)正當理由要求將公司股東列為共同被申請人或第三人的，不予準許。經(jīng)補正通知要求僅將公司作為被申請人，勞動(dòng)者仍不變更的，仲裁機構僅將公司作為被申請人，但應在結案文書(shū)上釋明不適格主體的相關(guān)情況。

21.勞動(dòng)者因病或受傷致使喪失民事行為能力，無(wú)法正常辦理委托手續的，人民法院或仲裁機構可憑醫院出具的有效證明，結合實(shí)際情況，根據《中華人民共和國民法總則》第二十八條的規定允許其法定監護人進(jìn)行仲裁或訴訟活動(dòng)。

22.勞動(dòng)者在職期間應當遵守用人單位有關(guān)競業(yè)限制的規定，用人單位與勞動(dòng)者可以書(shū)面約定勞動(dòng)者在職期間違反競業(yè)限制的違約責任。

23.《若干意見(jiàn)》第五條中的“停工限產(chǎn)超過(guò)合理期限”，一般理解為連續停工限產(chǎn)不超過(guò)半年。

24.女職工依法享受產(chǎn)假期間的工資分兩部分計算：

第一部分：正常產(chǎn)假98天、難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天、生育多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠享受15天至30天產(chǎn)假、懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠享受42天產(chǎn)假、懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠享受75天產(chǎn)假，該部分產(chǎn)假期間工資按照女職工依法享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資計算，前12個(gè)月的平均工資按照女職工應得的全部勞動(dòng)報酬計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入(包含加班費和支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報酬)。

第二部分：80天的獎勵假期間的工資，按職工正常出勤情況下的應得工資計算，不包括加班工資、高溫津貼、支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報酬。另，男方陪產(chǎn)假工資由男方所在用人單位支付，支付計算方式同上。

25.用人單位自應依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自應依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

26.解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金不再分段分情形計算，凡是符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條應當支付經(jīng)濟補償金條件的，工作年限均自入職之日開(kāi)始連續計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的工作年限計算半個(gè)月的經(jīng)濟補償。但有三種情形除外：一是勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì )保險費為由，主張被迫解除勞動(dòng)合同成立的；二是固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同續訂條件而勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的；三、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。上述三種例外情形的經(jīng)濟補償金工作年限自2008年1月1日開(kāi)始計算。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于我市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償計算標準實(shí)行基數與補償月數“雙封頂”。

27.仲裁機構裁決或人民法院判決時(shí)可參考《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[199S]309號)第35條及《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第22條支持醫療補助費。

28.自《若干意見(jiàn)》下發(fā)之日起，用人單位不能再根據其規章制度、集體合同、勞動(dòng)合同等有相關(guān)規定，以女職工違反計劃生育政策為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，否則用人單位應承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律責任。

女職工未違反計劃生育政策懷孕或生育，因用人單位原因導致勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應當支付女職工產(chǎn)假及哺乳期工資。

29.勞動(dòng)者達到法定退休年齡后被認定工傷并申請仲裁的，仲裁機構應不予受理。根據《廣東省工傷保險條例》第六十三條規定，該類(lèi)爭議可以通過(guò)民事訴訟方式解決。

30.因企業(yè)停業(yè)等原因導致無(wú)法送達且勞動(dòng)者一方在10人以上的集體爭議，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書(shū)的，仲裁機構可以在有關(guān)基層組織見(jiàn)證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼有關(guān)文書(shū)，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。

如該用人單位有其他勞動(dòng)者陸續申請仲裁，無(wú)論人數多少，仲裁機構可以適用同樣的方式送達。

31.本紀要自下發(fā)之日起，供全市兩級人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構參照執行。法律法規、司法解釋有新規定的，按法律法規、司法解釋的規定執行。

1.在我市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所等組織和以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“從業(yè)單位”）；

2.村（社區）黨組織委員會(huì )和村（居）民委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“村（社區）兩委”）。

參保方式：

請郵寄材料或郵箱發(fā)送材料的從業(yè)單位留下聯(lián)系人及聯(lián)系方式，以便我們及時(shí)告知您辦理結果。

（一）從業(yè)人員在

同時(shí)從業(yè)的，各從業(yè)單位可按照本辦法規定分別為其繳納工傷保險費。

（二）

可由所在從業(yè)單位為其辦理

，從業(yè)單位所在?。ㄗ灾螀^、直轄市）未實(shí)施實(shí)習學(xué)生單項參加工傷保險政策的，其使用的實(shí)習學(xué)生也可由所在學(xué)校屬地辦理單項參加工傷保險。

（三）在職公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工應當依法參加社會(huì )保險，不屬于本辦法規定的單項參加工傷保險人員范圍。用人單位

將依法參加社會(huì )保險的職工

。

（四）個(gè)體工商戶(hù)的雇主屬于自雇形式，

以從業(yè)人員身份在自雇的個(gè)體工商戶(hù)

。

充分體現了工傷保險

“低繳費、高保障”和“化解大風(fēng)險”

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東莞市工傷賠償標準，又稱(chēng)東莞市工傷保險待遇標準，是指東莞市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（）根據統計部門(mén)發(fā)布的2017年的相關(guān)數據，經(jīng)整理，以賠償一覽表+賠償標準計算示范+免費立即計算+賠償申請指南一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看：

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閑話(huà)少術(shù)開(kāi)始吧。

醫療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十條；《廣東省工傷保險條例》第二十五條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統籌地區人民政府規定。

【依據：《工傷保險條例》第三十條；《廣東省工傷保險條例》第二十五條；廣東省《省直黨政機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》第十四條。（2017年?yáng)|莞市住院伙食補助費標準70元一天）】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統籌地區以外就醫產(chǎn)生，由統籌地區人民政府規定。

【依據：《工傷保險條例》第三十條；《廣東省工傷保險條例》第二十五條。（兩地往返交通費憑據報銷(xiāo)）】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十條；《廣東省工傷保險條例》第二十五條?！?/p>

工傷保險基金

工傷醫療期工資

工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。

【依據：《工傷保險條例》第三十三條；《廣東省工傷保險條例》第二十六條?！?/p>

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后，評殘前（住院）經(jīng)醫院開(kāi)具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付；評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十四條?！?/p>

工傷保險基金

輔助器具費

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

【依據：《工傷保險條例》第三十二條；《廣東省工傷保險條例》第二十八條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個(gè)月的本人工資；

二級傷殘為25個(gè)月的本人工資；

三級傷殘為23個(gè)月的本人工資；

四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

五級傷殘為18個(gè)月的本人工資；

六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

七級傷殘為13個(gè)月的本人工資；

八級傷殘為11個(gè)月的本人工資；

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；

十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條?！?/p>

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%，

二級傷殘為本人工資的85%，

三級傷殘為本人工資的80%，

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

【依據：《工傷保險條例》第三十五條?！?/p>

工傷保險基金

五級、六級傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

【依據：《工傷保險條例》第三十六條?！?/p>

用人單位

一次性

傷殘醫療補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

東莞市標準

五級傷殘為10個(gè)月的本人工資；

六級傷殘為8個(gè)月的本人工資；

七級傷殘為6個(gè)月的本人工資；

八級傷殘為4個(gè)月的本人工資；

九級傷殘為2個(gè)月的本人工資；

十級傷殘為1個(gè)月的本人工資。

【依據：《廣東省工傷保險條例》第三十四條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

傷殘就業(yè)補助金

由省、自治區、直轄市人民政府規定。

東莞市

標準

五級傷殘為50個(gè)月的本人工資；

六級傷殘為40個(gè)月的本人工資；

七級傷殘為25個(gè)月的本人工資；

八級傷殘為15個(gè)月的本人工資；

九級傷殘為8個(gè)月的本人工資；

十級傷殘為4個(gè)月的本人工資。

【依據：《廣東省工傷保險條例》第三十四條?！?/p>

用人單位

安家補助費

六個(gè)月統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據：《廣東省工傷保險條例》第三十條?！?/p>

用人單位

喪葬補助金

6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十九條；《廣東省工傷保險條例》第三十七條?！?/p>

工傷保險基金

供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據：《工傷保險條例》第三十九條；《廣東省工傷保險條例》第三十七條?！?/p>

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2017年國家統計局最新公布數據：2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元。

因此2017年最新一次性工亡補助金標準為36396元×20=元（全國一口價(jià)）

【依據：《工傷保險條例》第三十九條；《廣東省工傷保險條例》第三十七條?！?/p>

工傷保險基金

下落不明

供養親屬撫恤金

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上因工死亡職工生前的工資。增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于

【依據：《工傷保險條例》第四十一條；《廣東省工傷保險條例》第三十八條?！?/p>

工傷保險基金

東莞市各個(gè)街道社保站

聯(lián)系電話(huà)：12333

東莞市工傷保險待遇申領(lǐng)地址（網(wǎng)址）：http://www.sdns.dgsi.gov.cn/

工傷職工申領(lǐng)工傷補償待遇需提供以下材料：

（1）《認定工傷決定書(shū)》復印件；

（2）工傷職工身份證或社會(huì )保障卡正反兩面復印件，他人代辦的需同時(shí)提供代辦人身份證或社會(huì )保障卡正反兩面復印件；

（3）《東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定書(shū)》復印件；

（4）《東莞市工傷保險待遇申領(lǐng)表》及待遇領(lǐng)取人的銀行開(kāi)戶(hù)資料復印件；

（5）《授權委托公證書(shū)》原件及受委托人身份證正反兩面復印件，工傷職工或監護人未能前往辦理待遇申領(lǐng)手續的需提供；

（6）3R以上的近期全身生活彩照一張（1-4級工傷職工申領(lǐng)時(shí)需提供）；

（7）工傷職工監護人的證明材料（1-4級喪失民事行為能力的工傷職工申領(lǐng)時(shí)需提供）。

（8）社保部門(mén)規定的其他材料。

工亡職工近親屬領(lǐng)取工亡待遇需提供以下材料：

（1）《認定工傷決定書(shū)》復印件；

（2）本人身份證或社會(huì )保障卡正反兩面復印件（工亡職工及其近親屬）；

（3）由死亡所在地醫院或公安機關(guān)出具的《死亡證明》復印件；

（4）戶(hù)口所在地公證處出具的《親屬關(guān)系公證書(shū)》原件；

（5）本人及其近親屬的戶(hù)口簿復印件（工亡職工及其近親屬）；

（6）戶(hù)口簿上未能清晰反映出家庭成員親屬關(guān)系的，提供原戶(hù)口所在地公安機關(guān)出具的《親屬關(guān)系證明》原件、《結婚證》復印件或結婚證明原件、《出生醫學(xué)證明》或其他出生證明復印件、親子鑒定證明復印件、收養登記證明復印件等；

（8）申領(lǐng)供養親屬撫恤金的供養親屬提供3R以上近期全身生活彩照每人1張；

（9）不符合供養親屬年齡條件的親屬申領(lǐng)供養親屬撫恤金的，需提供東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )出具的鑒定結論（復印件）；

（10）未成年人、無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人，其法定監護人（其父母）已經(jīng)死亡或者沒(méi)有監護能力而指定其他人為監護人的，提供有效的監護人證明材料復印件；

（11）符合享受工傷保險補償待遇的親屬未能前往辦理待遇申領(lǐng)手續而委托他人代理的，提供公證處出具的《授權委托公證書(shū)》原件及受托人身份證正反兩面復印件；

（12）《東莞市工傷保險待遇申領(lǐng)表》及銀行開(kāi)戶(hù)資料復印件。銀行賬戶(hù)原則上為待遇受益人本人或其監護人的賬戶(hù)，特殊情況如委托公證的可提供他人賬戶(hù)；

（13）社保部門(mén)規定的其他材料

辦理時(shí)間：工作日上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算?！?/p>

（2017）粵1971民初2936號

原告：東莞市道滘天洋模具加工店，住所地：廣東省東莞市道滘鎮九曲村道洪路36號西。

經(jīng)營(yíng)者：孫某某，女，1976年3月13日出生，漢族，住江西省贛州市于都縣，

委托訴訟代理人：郭某，廣東某某律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：李某某，廣東某某律師事務(wù)所律師。

被告：李某貴，男，1973年10月26日出生，漢族，住湖南省衡東縣，

委托訴訟代理人：陳某某，工傷賠償標準網(wǎng)（）廣東某某律師事務(wù)所律師。

原告東莞市道滘天洋模具加工店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“天洋加工店”）與被告李某貴勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年1月19日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年3月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告天洋加工店的委托訴訟代理人郭某到庭參加訴訟；被告李某貴及其委托訴訟代理人陳某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告天洋加工店向本院提出訴訟請求：1.天洋加工店只需支付李某貴一次性傷殘補助金10570元、一次性工傷醫療補助金1510元、一次性傷殘就業(yè)補助金6040元；2.天洋加工店只需支付李某貴2016年7月1日至2016年7月10日工資487元；3.天洋加工店只需支付李某貴停工留薪期工資3271元；4.本案訴訟費用由李某貴承擔。事實(shí)與理由：李某貴于2016年6月12日入職天洋加工店，2016年6月13日正式上班，從事模具學(xué)徒工作，雙方約定工資為月薪1510元。李某貴于2016年7月10日上班期間發(fā)生工傷，2016年11月11日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘十級。因李某貴上班不到一個(gè)月就發(fā)生工傷，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未有書(shū)面的工資約定，但李某貴與其他同崗位員工同工同酬，工資標準基本一致，不能只依據李某貴口頭陳述確定其工資標準，而應參照天洋加工店同崗位員工的工資作為支付李某貴工傷待遇的標準?，F天洋加工店不服仲裁裁決，為維護天洋加工店的合法權益，特訴至法院，望依法裁決。

被告李某貴辯稱(chēng)，李某貴在天洋加工店的職位是模具師傅，而不是天洋加工店所述的學(xué)徒，雙方有約定工資標準是月薪6500元，所以工傷賠償應按6500元/月的標準計算，其他事實(shí)仲裁裁決已經(jīng)查明。

經(jīng)審理查明，2016年6月12日，李某貴進(jìn)入天洋加工店工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，天洋加工店沒(méi)有為李某貴參加工傷保險。李某貴主張其任職模具師傅，于2016年6月12日正式上班；天洋加工店主張李某貴任職模具學(xué)徒，于2016年6月13日正式上班。2016年7月10日11時(shí)，李某貴發(fā)生受傷事故，從2016年7月10日至2016年7月12日住院治療2天，后進(jìn)行門(mén)診治療。2016年10月18日，東莞市社會(huì )保障局作出東社保工傷認字第GSRD2203563390號認定工傷決定書(shū)，對李某貴于2016年7月10日受到的事故傷害予以認定為工傷。2016年11月11日，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出鑒定書(shū)，檢查所見(jiàn)左手中環(huán)小指見(jiàn)愈合痕，遠側指間關(guān)節活動(dòng)度小于1/2，DP161101063：左手中小指末節、環(huán)指中節陳舊骨折，鑒定李某貴為傷殘十級、未達護理等級。天洋加工店主張陳舊骨折不應當是工傷所致，而應當是工傷前受傷導致，鑒定李某貴為傷殘十級與工傷沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。天洋加工店與李某貴確認李某貴工傷后沒(méi)有回天洋加工店上班，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年11月22日，李某貴向東莞市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院道滘仲裁庭申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決天洋加工店支付李某貴：1.2016年7月1日至2016年7月10日的工資2166.7元；2.一次性傷殘補助金45500元；3.一次性工傷醫療補助金6500元；4.一次性傷殘就業(yè)補助金26000元；5.停工留薪期間工資26000元；6.醫療費1800元。2017年1月6日，該庭作出東勞人仲院道滘庭案字[2017]2號《仲裁裁決書(shū)》，裁決：一、確認雙方當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除；二、由天洋加工店支付李某貴一次性傷殘補助金45500元、一次性工傷醫療補助金6500元、一次性傷殘就業(yè)補助金26000元、停工留薪期間工資14083元、2016年7月1日至2016年7月10日在職期間工資2097元；三、駁回李某貴的其他申訴請求。天洋加工店不服該裁決，遂訴至本院。

關(guān)于李某貴的工作時(shí)間制度以及工資報酬標準。雙方確認因員工較少，故李某貴無(wú)需考勤。天洋加工店主張雙方約定李某貴每周工作5天，每天工作8小時(shí)，工資構成是底薪1510元+職位津貼50元+補助30元，加班費另行計算，李某貴工傷前的月平均工資是1510元/月；因李某貴入職不滿(mǎn)一個(gè)月即發(fā)生工傷事故，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同天洋加工店并無(wú)過(guò)錯，李某貴的工資報酬應參照同崗位即學(xué)徒員工的工資報酬，或者參照東莞市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位中金屬制品業(yè)的低位數工資24871元/年。為此，天洋加工店提供工資條、東莞市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位予以證明。工資條顯示：2016年2月至2016年10月，其他員工的工資構成是底薪1510元+加班費+補助30元+職務(wù)津貼50元；2016年6月，李某貴的底薪1510元、上班時(shí)間25天（注：李某貴從2016年6月13日開(kāi)始上班，到2016年7月10日為止，中間廠(chǎng)里放假2天，李某貴休假1天，故上班時(shí)間為25天）、加班費100元、補助30元、職務(wù)津貼50元、基本工資1350元、合計工資1530元，簽名處空白。東莞市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位顯示：金屬制品業(yè)的高位數工資是86491元/年，中位數工資是45702元/年，低位數工資是24871元/年，平均數工資是52817元/年。李某貴主張對工資條不予確認，是天洋加工店單方制作，且其他員工與李某貴并非同崗位，對東莞市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位的真實(shí)性予以確認，但對關(guān)聯(lián)性不予確認，因雙方已經(jīng)約定了工資報酬，且李某貴任職模具師傅，不可能參照低位數工資；雙方約定李某貴每月工作28天，每天工作8小時(shí)，固定月薪6500元，包括津貼、補貼、加班費等，李某貴工傷前的月平均工資是6500元/月。為此，李某貴提供入職登記表、錄音光盤(pán)及談話(huà)錄音記錄予以證明。入職登記表顯示：李某貴的基本身份情況以及工作經(jīng)歷、工作能力描述等，職位是模具師傅，入職日期是2016年6月12日，備注打印“計算工資，其中包括基本工資、加班費、獎金、津貼”，簽名處有李某貴的簽名確認，左下部加蓋“東莞市道滘天洋模具加工店”公章。錄音光盤(pán)及談話(huà)錄音記錄的主要內容：對李某貴工傷事宜以及賠償進(jìn)行協(xié)商處理。天洋加工店確認入職登記表上“東莞市道滘天洋模具加工店”公章的真實(shí)性，但主張是李某貴騙取天洋加工店加蓋公章，對入職登記表的內容不予確認；確認錄音對話(huà)人員有天洋加工店的經(jīng)營(yíng)者孫某某及其丈夫馮友勤和李某貴，但馮友勤并未確認李某貴的工資標準。

關(guān)于李某貴2016年6月、2016年7月的出勤情況以及工資報酬情況。雙方確認天洋加工店的工資發(fā)放方式是以現金形式發(fā)放，本月發(fā)放上月工資。李某貴主張其2016年6月、2016年7月的出勤天數分別是17天、8.5天（1日休息），每天工作8小時(shí)，天洋加工店已支付李某貴2016年6月的工資3900多元，2016年7月的工資尚未核算和支付。天洋加工店主張李某貴2016年6月、2016年7月的出勤天數分別是15天、8天或9天（1日、2日休息），每天工作8小時(shí)，李某貴2016年6月的工資是1530元，但尚未支付給李某貴，天洋加工店的確已經(jīng)支付4000元給李某貴，但并非李某貴所述的3900多元，也并非工資，而是醫療費，李某貴2016年7月的工資尚未核算。

關(guān)于李某貴的停工留薪期以及停工留薪期工資情況。雙方確認李某貴的停工留薪期從2016年7月10日至2016年9月15日，共計2個(gè)月零5天，天洋加工店沒(méi)有支付李某貴停工留薪期工資。天洋加工店主張應按1510元/月的標準計算停工留薪期工資；李某貴主張應按6500元/月的標準計算停工留薪期工資。

關(guān)于李某貴的工傷醫療費情況。天洋加工店主張除以上陳述已支付李某貴醫療費4000元外，還分別支付了醫療費8000元、500元，共計12500元，其中一部分醫療費直接支付給醫院，一部分支付給李某貴，但沒(méi)有要求李某貴出具收據等憑據，且一部分醫療費發(fā)票因李某貴需要辦理保險理賠而拿走了。李某貴主張醫療費是天洋加工店直接支付給醫院，李某貴并沒(méi)有支付醫療費，且天洋加工店也沒(méi)有支付醫療費給李某貴，一部分醫療費發(fā)票由天洋加工店持有，一部分醫療費發(fā)票由李某貴持有（約7000元）。

以上事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)及送達回證、工資條、東莞市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位、入職登記表、認定工傷決定書(shū)、鑒定書(shū)、診斷證明書(shū)、門(mén)診病歷、錄音光盤(pán)及談話(huà)錄音記錄，以及本案開(kāi)庭筆錄等附卷為證。

本院認為，天洋加工店與李某貴之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權利義務(wù)關(guān)系應受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調整。李某貴在工作中所受傷害屬于工傷，經(jīng)醫療終結被評定傷殘等級后，有享受工傷待遇的權利。天洋加工店未為李某貴參加工傷保險，天洋加工店應按照相應法律法規規定的工傷保險待遇項目和標準向李某貴支付工傷保險待遇。東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出鑒定書(shū)，鑒定李某貴為傷殘十級，雖然天洋加工店主張鑒定李某貴為傷殘十級與工傷沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，但天洋加工店并未在接到鑒定書(shū)之日起十五天內申請復查鑒定，故本院對于鑒定書(shū)予以采納，并依法認定李某貴經(jīng)鑒定為傷殘十級。

對于李某貴工傷前的月平均工資問(wèn)題。天洋加工店作為用人單位應對李某貴的工資報酬支付情況負有舉證責任。天洋加工店主張李某貴任職模具學(xué)徒，雙方約定李某貴每周工作5天，每天工作8小時(shí)，工資構成是底薪1510元+職位津貼50元+補助30元，加班費另行計算，李某貴工傷前的月平均工資是1510元/月，并提供工資條予以證明。李某貴主張其任職模具師傅，雙方約定李某貴每月工作28天，每天工作8小時(shí)，固定月薪6500元，李某貴工傷前的月平均工資是6500元/月，并提供入職登記表、錄音光盤(pán)及談話(huà)錄音記錄予以證明。天洋加工店提供的工資條沒(méi)有李某貴的簽名確認，且根據工資條顯示李某貴的出勤情況，天洋加工店核算李某貴的工資數額亦低于東莞市同期最低工資標準，故本院對于工資條不予采納。天洋加工店確認入職登記表上“東莞市道滘天洋模具加工店”公章的真實(shí)性，但主張是李某貴騙取天洋加工店加蓋公章，天洋加工店未能提供相應的證據予以證明其該主張，故本院對于天洋加工店的該主張不予采信，并依法確認入職登記表的真實(shí)性。天洋加工店確認已支付李某貴4000元，并主張是支付醫療費，并非支付工資，但天洋加工店未能提供醫療費發(fā)票、收據等證據予以證明其該主張，且李某貴確認天洋加工店已支付李某貴3900多元，并主張是支付2016年6月的工資。結合李某貴于2016年6月12日入職的事實(shí)，以及雙方提供的證據以及陳述，本院認為李某貴的主張更為真實(shí)可信，故本院采信李某貴的主張，認定李某貴每月工作28天，每天工作8小時(shí)，固定月薪6500元，李某貴工傷前的月平均工資是6500元/月。

對于李某貴2016年7月的工資問(wèn)題。天洋加工店與李某貴確認天洋加工店尚未支付李某貴2016年7月的工資。李某貴于2016年7月10日11時(shí)發(fā)生工傷事故，本院酌定根據以上論述李某貴的月平均工資6500元/月予以核算其2016年7月的工資，具體為：6500元/月×9.5天/31天=1991.94元。對于天洋加工店訴請只需支付李某貴2016年7月1日至2016年7月10日工資487元的訴訟請求，本院予以部分支持；對于天洋加工店超出部分的訴訟請求，本院予以駁回。

天洋加工店與李某貴之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除，李某貴因工傷致十級傷殘，天洋加工店應支付李某貴工傷保險待遇。依據《工傷保險條例》第三十七條，《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條、第五十七條的規定，天洋加工店應向李某貴計發(fā)七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補助金6500元/月×7個(gè)月=45500元、一個(gè)月本人工資的一次性工傷醫療補助金6500元/月×1個(gè)月=6500元和四個(gè)月本人工資的一次性傷殘就業(yè)補助金6500元/月×4個(gè)月=26000元。對于天洋加工店訴請只需支付李某貴一次性傷殘補助金10570元、一次性工傷醫療補助金1510元、一次性傷殘就業(yè)補助金6040元的訴訟請求，本院予以部分支持；對于天洋加工店超出部分的訴訟請求，本院予以駁回。

對于李某貴停工留薪期工資的問(wèn)題。李某貴因工傷需要暫停工作接受工傷醫療，依據《廣東省工傷保險條例》第二十六條：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！钡囊幎?，李某貴在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。天洋加工店與李某貴確認李某貴的停工留薪期從2016年7月10日至2016年9月15日，共計2個(gè)月零5天，天洋加工店沒(méi)有支付李某貴停工留薪期工資，本院依法予以確認。原工資福利待遇應指正常工作時(shí)間的工資待遇，并不包括加班費。根據以上論述，本院認定李某貴每月工作28天，每天工作8小時(shí)，固定月薪6500元，經(jīng)折算，李某貴的時(shí)薪具體為：6500元/月÷[21.75天×8小時(shí)/天+（28天-21.75天）×8小時(shí)/天×200%]=23.72元/小時(shí)，即李某貴正常工作時(shí)間的工資待遇為：23.72元/小時(shí)×21.75天×8小時(shí)/天=4127.28元/月。因此，天洋加工店應支付李某貴停工留薪期工資具體為：4127.28元/月×（2個(gè)月+5天/30天）=8942.44元。對于天洋加工店訴請只需支付李某貴停工留薪期工資3271元的訴訟請求，本院予以部分支持；對于天洋加工店超出部分的訴訟請求，本院予以駁回。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《工傷保險條例》第三十七條，《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條、第五十七條、第六十六條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條之規定，判決如下：

一、確認原告東莞市道滘天洋模具加工店與被告李某貴之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。

二、原告東莞市道滘天洋模具加工店應于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內向被告李某貴支付2016年7月的工資1991.94元。

三、原告東莞市道滘天洋模具加工店應于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內向被告李某貴支付一次性傷殘補助金45500元、一次性工傷醫療補助金6500元、一次性傷殘就業(yè)補助金26000元。

四、原告東莞市道滘天洋模具加工店應于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內向被告李某貴支付停工留薪期工資8942.44元。

五、駁回原告東莞市道滘天洋模具加工店的其他訴訟請求。

如果未能按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費5元（原告東莞市道滘天洋模具加工店已預交），由原告東莞市道滘天洋模具加工店負擔；本案保全費961.8元（被告李某貴已預交），由原告東莞市道滘天洋模具加工店負擔908.23元，被告李某貴負擔53.57元。

如不服本判決，可以在判決書(shū)送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數提出副本，上訴于廣東省東莞市中級人民法院。

審判員梁某某

二〇一七年三月二十八日

書(shū)記員鄧某某

附相關(guān)法律條文：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《廣東省工傷保險條例》

第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級傷殘為七個(gè)月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級傷殘為四個(gè)月的本人工資。

第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費工資為基數計發(fā)。繳費工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

第五十七條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。

第六十六條本條例中下列用語(yǔ)的含義：

（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數計算平均工資福利待遇。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條被執行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的，應當支付遲延履行金。

為貫徹落實(shí)省人力資源社會(huì )保障廳省財政廳省稅務(wù)局《關(guān)于進(jìn)一步做好我省階段性下調工傷保險費率有關(guān)工作的通知》（粵人社明電〔2019〕49號）的工作要求，結合我市工作實(shí)際，經(jīng)市人民政府同意，現決定我市自2019年5月1日起，以2018年4月工傷保險費率為費率基礎統一階段性下調50%，即我市所有工傷保險參保用人單位（除建筑業(yè)企業(yè)等按項目不記名參加工傷保險的企業(yè)外）的

，執行期自2019年5月1日至2021年4月30日。

①工傷保險費費率采取浮動(dòng)機制。

浮動(dòng)費率：?jiǎn)挝?.16%-2.28%，按行業(yè)類(lèi)型及工傷保險支繳率浮動(dòng)；基準費率：?jiǎn)挝?.2%-1.9%，分為八個(gè)檔次。個(gè)人無(wú)需繳費。

②繳費基數按個(gè)人實(shí)際工資申報，不高于上年度全市職工月平均工資的300%，不低于上年度全市職工月平均工資的60%且不低于全市最低工資標準。目前工傷保險繳費基數范圍：2672.4元---13362元。