一般來(lái)說(shuō)，在工作中受傷后，需要做傷殘鑒定，若是達到一定等級的，以后就可以享受傷殘待遇?？墒?，實(shí)際中很多人并不清楚其中的規定，工傷認定結果出來(lái)后多久可以申請傷殘鑒定？職業(yè)病網(wǎng)小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(mén)(比如交警隊、派出所、法院)委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。

對于申請工傷傷殘鑒定的時(shí)間是在確認為工傷后，根據治療情況申請工傷傷殘鑒定，如果傷情穩定，治療已終結的，馬上就可以申請傷殘鑒定。

按規定，用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定。

申請工傷鑒定時(shí)，申請人要到設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行傷殘鑒定。但在申請傷殘鑒定前，要先向社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請，一般只有在被認定為工傷的，才可以進(jìn)行工傷的傷殘認定。

1、《工傷認定決定書(shū)》及復印件;

2、申請人正面免冠彩照一張;

3、身份證及復印件等身份證明資料;

4、兩份《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請表》;

5、醫院的首次診斷記錄和出院小結，如醫院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。

1、用人單位或工傷職工，在傷情穩定或醫療終結后，可攜帶相關(guān)申請資料，至設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書(shū)》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關(guān)資料。

2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì )在收到申請后，會(huì )對申請材料進(jìn)行審核，若材料不全，會(huì )在5個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知申請人補全。

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì )審查資料齊全后，會(huì )組織專(zhuān)家進(jìn)行鑒定，并作出鑒定結論。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內，會(huì )將勞動(dòng)能力鑒定結論及時(shí)送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

實(shí)際中，很多人因為單位不給自己申請鑒定，從而自己前往的，就會(huì )因各種材料不齊等原因沒(méi)法鑒定，但是大家也不要慌張，因為法律最終是保護大家的。

?企業(yè)是需要給每個(gè)正式員工買(mǎi)五險的，當員工因工受傷時(shí)，可以通過(guò)工傷鑒定，然后索要賠償。那么

針對這幾個(gè)問(wèn)題下面法律快車(chē)小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

1、醫療待遇：報銷(xiāo)醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒(méi)出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，

在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據《工傷保險條例》第17條的規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位沒(méi)在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬有權提出工傷認定申請。

工傷職工的直系親屬包括直系血親和直系姻親。直系血親是指有直接血緣聯(lián)系的親屬，是指己身所出或從己身所出的上下各代親屬，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等長(cháng)輩和子女、孫子女、外孫子女等晚輩。這里的“父母”包括生父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母，“子女”包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女。直系姻親是指與自己直系親屬有婚姻關(guān)系的親屬，包括直系血親的配偶和配偶的直系血親，如公婆、岳父母、兒媳、女婿等。按照《民法通則》中關(guān)于近親屬的規定，工傷職工的直系親屬還應包括工傷職工的配偶和兄弟姐妹。這里的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹和有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。

如果工傷職工或者其直系親屬不能申請工傷認定，可以委托其他人申請工傷認定。因為申請工傷認定是《工傷保險條例》賦予職工的一項法定權利，除非職工放棄這一權利，任何人無(wú)權剝奪。從這一原則出發(fā)，無(wú)論職工是否有能力申請工傷認定，都有權按照民法的有關(guān)規定委托代理人代其行使這項權利。

1、《工傷保險條例》規定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起

，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

3、如果

4、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表（當地勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)?。?。

（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

（3）醫療診斷證明書(shū)（包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）。

5、勞動(dòng)保障部門(mén)收到工傷認定申請之日起

，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書(shū)》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

近年來(lái)，工傷事故頻繁發(fā)生，很多勞動(dòng)者遭受身心的雙重傷痛，企業(yè)負責人更是被巨額賠償折磨的寢食難安。企業(yè)是需要給每個(gè)正式員工買(mǎi)五險的，當員工因工受傷時(shí)，可以通過(guò)工傷鑒定，然后索要賠償。那么企業(yè)工傷鑒定是否有時(shí)間限制，怎么規定的？

我的侄子上個(gè)月在工廠(chǎng)上班抬材料時(shí)被砸傷了，現在正在住院，問(wèn)一下企業(yè)工傷鑒定是否有時(shí)間限制，怎么規定的？

企業(yè)工傷鑒定時(shí)間限制，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內申請工傷認定。如果超過(guò)一年還沒(méi)有申請，視為放棄權益。

根據《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)??；

所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

工傷鑒定賠償款計算方式：

1、醫療待遇：報銷(xiāo)醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒(méi)出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長(cháng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，最多延長(cháng)12個(gè)月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。