1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：

一、行政爭議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對社會(huì )保險行政部門(mén)作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。

二、勞動(dòng)爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。即可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞鑒結論不服的，可以申請復查。對復查鑒定不服的，可以自收到復查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑒委申請再次鑒定。

工傷糾紛由當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）負責，具體流程如下：

1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專(zhuān)業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、證據清單等法律文書(shū)。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

①因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；

⑤因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

⑥法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

原告：煙臺某公司

被告：濟南某公司、季某、朱某

主要事實(shí)：原告系濟南某醫院經(jīng)濟適用房建筑工程承包商，濟南某公司為此建筑工程的鋼材供應商，股東為季某、朱某，2006年7月3日．原告安排工地施工人員對線(xiàn)形圓盤(pán)鋼材進(jìn)行人工卸車(chē)，由于貨車(chē)駕駛員張某（無(wú)運輸從業(yè)資格證）野蠻作業(yè)，突然倒車(chē)，導致鋼筋工劉某被滾下的鋼筋壓倒，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。濟南市天橋區安全監督管理局對此事故做出認定：認為原告違反行業(yè)操作規程，安排非專(zhuān)業(yè)人員卸車(chē)是事故發(fā)生的主要原因；個(gè)體運輸戶(hù)張某野蠻作業(yè)是事故發(fā)生的直接原因；建設單住濟南某醫院安全監管不到位，個(gè)體運輸戶(hù)王某雇傭無(wú)運輸從業(yè)資格證的張某是事故發(fā)生的間接原因。

事故發(fā)生后，原告與劉某的親屬簽訂《撫恤金賠償協(xié)議書(shū)》，原告支付劉某親屬工傷死亡賠償金元，劉某親屬將向供貨方及其他所有索賠的權利轉讓給原告行使。

原告認為根據濟南某公司與濟南某醫院的合同約定，吊卸鋼材是濟南某公司的義務(wù)，原告幫助濟南某公司卸車(chē)導致劉某死亡，應該由被告承擔原告支付給劉某親屬的工傷死亡賠償金，因而援引《最高人民法院關(guān)于審理人身侵權損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條關(guān)于幫工的規定，主張元工傷賠償金由被告承擔。

【法律評析】：

本案作為一起工傷賠償追償案，在原告已經(jīng)對死者親屬按照國家規定進(jìn)行了工傷賠償后，原告是否有權再對被告進(jìn)行追償是案件關(guān)鍵所在。

（一）原告無(wú)權要求被告承擔賠償責任，對被告不具有追償權。

（二）原告無(wú)權根據《工業(yè)品買(mǎi)賣(mài)合同》追究濟南某公司的違約責任。

（三）原告與劉某親屬簽訂的索賠之權利轉移條款無(wú)效。

（四）原告不屬于《最高人民法院關(guān)于審理人身侵權損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條界定的“幫工人”。

【相關(guān)問(wèn)答】1、公司在承包另一家單位的工程，我所雇傭的員工在工作期間，私自雇傭了當地的老鄉為其干活，發(fā)生了傷害事故，跟我公司沒(méi)有任何勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議，但是，發(fā)生傷害事故的現場(chǎng)在我公司的工作場(chǎng)所，私自雇傭老鄉的我方工人已經(jīng)逃跑，無(wú)法聯(lián)系上，現在受傷的老鄉一直在找我公司的甲方和我公司，要求為其出治療費用和其他費用，不給解決就直接擋路擋車(chē)，影響我公司的正常生產(chǎn)，此要求是否合理，我公司有什么辦法可以解決此事，或通過(guò)什么部門(mén)來(lái)解決和處理此事。

【答】按照你說(shuō)的這個(gè)事情，要看當時(shí)員工雇傭他的老鄉時(shí)是以什么樣的名義雇傭的，如果是以他個(gè)人的名義雇傭的，那單位與他之間就沒(méi)有雇傭關(guān)系，只是他在你的工地上受傷，你要承擔一定比例的賠償責任。如果是以單位的名義雇傭的，因為他有理由相信這是一種單位的雇傭行為，雖然你可能也不知情，但是你們之間還是形成一種雇傭關(guān)系，那樣他因受傷產(chǎn)生的相關(guān)費用就要由你承擔，但是你承擔之后可以向那個(gè)員工追償。

2、工傷糾紛到法院起訴，訴訟費是多少？

【答】工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費每件10元。不過(guò)，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費。

3、工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什么區別？

【答】工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒(méi)有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產(chǎn)生的。

12333電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)為社會(huì )公眾提供人力資源社會(huì )保障領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南、在線(xiàn)受理和投訴舉報等公共服務(wù)。

這一期我們選取了關(guān)于和勞動(dòng)者密切相關(guān)的問(wèn)題，看看各地如何答疑解惑——

按照《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘者為23個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：三級傷殘者為本人工資的80%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可根據具體情況參照下列憑證（提供一項或多項）：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；

4.考勤記錄；

5．其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。如果小李與單位之間就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行具體確認。

企業(yè)職工提前退休的條件是:參加企業(yè)基本養老保險的個(gè)人，因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲的職工可辦理因病提前退休。由于您的情況不符合企業(yè)職工提前退休的條件，只能領(lǐng)取病殘津貼。

編輯：龍泉

勞動(dòng)者在發(fā)生傷亡事故后，家屬或用人單位在將患者送到醫院以后，最重要的事情就是申請工傷認定，這是獲得工傷補助的第一步。由于勞動(dòng)者大多對工傷保險不太了解，發(fā)生工傷以后，自己或者家屬也著(zhù)急了，往往導致工傷保險申請流程不對，認定材料提交超期或者資料不全。事實(shí)上，不乏這種因為不熟悉不了解流程把事情搞砸了沒(méi)有獲得工傷補助的例子。

因此，了解工傷認定的流程尤其重要，在此，根據《工傷保險條例》給大家整理了工傷認定的流程，每一位勞動(dòng)者都要了解，以防萬(wàn)一；否則到了需要的時(shí)候手忙腳亂。其實(shí)流程很簡(jiǎn)單，發(fā)生事故，牢記以下4步，才能確保你順利拿到補助金。

1、用人單位或者勞動(dòng)者一方填寫(xiě)、上交工傷鑒定申請。工傷認定是有時(shí)效限制的，超出規定的時(shí)間點(diǎn)，就不再受理該認定申請。目前，法律規定的時(shí)效為：自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。如果單位沒(méi)有及時(shí)申請的話(huà)，家屬在一年內也是可以提出工傷認定申請的。

2、相關(guān)部門(mén)受理后，法院應當從收到認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并以書(shū)面形式將認定結果通知申請工傷認定的勞動(dòng)者或者其直系親屬和用人單位。

3、遞交材料：用人單位與該事故勞動(dòng)者間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；事故勞動(dòng)者的醫學(xué)診斷報告或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)等；此外，還需要該勞動(dòng)者提供一份事故的敘述報告，信息包括事故發(fā)生的地點(diǎn)、起因、時(shí)間；以及最終的傷殘鑒定報告。

以上3步做好了，就可以安心的開(kāi)始帶薪治療期，開(kāi)始享受工傷保險待遇，領(lǐng)取一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及護理費、輔助器具費等。按照我國《工傷保險條例》規定，不同的傷殘結果鑒定等級，有不同的一次性傷殘補助計發(fā)標準；而帶薪治療期的長(cháng)短，則是跟勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，工齡的長(cháng)度與治療期的天數成正比。

除此之外，現在工傷保險待遇中還有康復服務(wù)，在康復期間仍然屬于帶薪治療期。如果勞動(dòng)者對自己的工傷認定結果或者傷殘等級鑒定結果有不滿(mǎn)意的地方，或者單位、有關(guān)部門(mén)等以其他理由拒絕為勞動(dòng)者申請認定，勞動(dòng)者可以向法院申請仲裁。