在實(shí)習的時(shí)候工資方面肯定是比較低的，所享受到的福利待遇和正式工基本上沒(méi)有差別，廣東頂匠律所勞動(dòng)合同和社會(huì )保險都是公司應當在第一個(gè)月為實(shí)習生辦理的。

見(jiàn)習期是否需要簽訂勞動(dòng)合同

我國現行法律規定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。

因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應依法補償;

法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。

此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會(huì )保險費。

根據《勞動(dòng)法》第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。

以上內容就是相關(guān)的回答，實(shí)際上也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，廣東頂匠律所這個(gè)在法律中有強制性的規定，除了勞動(dòng)合同的簽訂還需要辦理社會(huì )保險，如果公司沒(méi)有為員工辦理這些手續，可以到勞動(dòng)局去投訴。

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