過(guò)勞死定義不明 如何納入工傷？

日前圍繞“過(guò)勞死”的討論中，有媒體稱(chēng)，應盡快把過(guò)勞死納入工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有患職業(yè)病的，應當認定為工傷。

對此，專(zhuān)家告訴記者，“我們有非常明確的法律規定、有非常明確的醫學(xué)標準去認定職業(yè)病，但過(guò)勞死在醫學(xué)上沒(méi)有準確定義，所以在程序上，包括在法律上很難做一個(gè)界定，由此導致過(guò)勞死沒(méi)有辦法變成法律定義?！?/span>

中國社會(huì )科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員余少祥曾向媒體表示，過(guò)勞死并不是臨床醫學(xué)病名，而是屬于社會(huì )醫學(xué)范疇。首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)楊河清也曾坦言，對于“過(guò)勞死”的認定判斷標準、醫學(xué)診斷標準的相關(guān)研究，目前還在起步階段。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

“過(guò)勞死稍微能和這項規定靠上一點(diǎn)，有一小部分過(guò)勞死是符合這個(gè)情況的?！苯^大多數過(guò)勞死是由身體勞累的累積，導致生病以后有一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。

在目前過(guò)勞死納入職業(yè)病的操作性不強的背景下，專(zhuān)家表示，有人建議把“48小時(shí)之內”去掉，但“這個(gè)建議同樣有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他長(cháng)時(shí)間工作關(guān)系不大，比如癌癥晚期等?！?/span>

  廣州律師咨詢(xún)：“過(guò)勞死的定義解決不了，立法方面很難有突破，這就是為什么大家一直在討論，但一直停留原地的原因?！睂?zhuān)家總結說(shuō)。

資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦則認為，“過(guò)勞對身體的損傷，不是說(shuō)死才是一個(gè)標準，當你的身體因工作達到不可逆的損害時(shí)，也應該算工傷?！?/span>

在過(guò)勞死尚無(wú)醫學(xué)和法律上的明確界定前，員工在以績(jì)效考核為標準的公司工作加班，又該如何維權？在勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗的魏浩征坦言，“維權有難度?！?/span>

然而，一些公司通常不會(huì )有明確的加班申請制度，在這種情況下，員工想主張超過(guò)八小時(shí)的工作時(shí)間都算做加班的話(huà)，就很難得到支持。

魏浩征解釋稱(chēng)，“首先，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統、審批記錄里，是沒(méi)有加班記錄的，其次，向領(lǐng)導申請加班簽字，領(lǐng)導也不會(huì )同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權，要認定加班是很難的?！?/span>

因此，魏浩征建言，員工自己要對自己的身體狀況有一個(gè)評估，他表示，“要考慮更長(cháng)遠的事情，不能為了短期的考核、獎金和提拔，而不顧自己的身體?！?/span>

  廣州律師咨詢(xún)：“當自己的身體覺(jué)得頂不住、吃不消的時(shí)候，要及時(shí)跟公司溝通，看看能不能適當放寬績(jì)效考核，一定要勇于表達自己的意見(jiàn)?！彼f(shuō)。

從雇主、企業(yè)的角度，魏浩征則建議，要主動(dòng)加強對員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險福利。

“不能從工傷獲得賠償的部分，屬于很多商業(yè)保險賠付的范圍，另外要考慮績(jì)效指標的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是人才流失，也會(huì )涉及到很多麻煩的事情?！蔽汉普髡f(shuō)。

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