在我們生活中，工地領(lǐng)域的工人工資問(wèn)題，一直是比較難證明的，由于是層層轉包的，發(fā)工資時(shí)多數是包工頭發(fā)的工資，工資也不是按時(shí)發(fā)的。有的工地，工資是年底結清，平時(shí)只是借支。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

如果有工人發(fā)生了工傷，究竟如何證明工人的工資呢？這確實(shí)是一門(mén)挺精深的學(xué)問(wèn)。下面分享一則成功的實(shí)例：

51歲的工人于2015年6月份入職位于東莞市一處工地做木工。2015年8月25日上午，工人因工左手受傷，造成左手食指指骨骨折。

工地沒(méi)有叫住院，只是在門(mén)診看一下就回去了，工人受傷后因傷不能繼續工作。

后來(lái)單位已經(jīng)去申請工傷認定。但是包工頭私下里跟工人協(xié)商，對工人說(shuō)，你這個(gè)傷得這么輕，才花了7百多元的醫療費用，是評不上傷殘級別的，不如大家友好協(xié)商算了，工人也得也有道理，包工頭給了10000元給工人，雙方簽訂了協(xié)議書(shū)。

了解情況后，我覺(jué)得好可惜，對工人說(shuō)，你的傷情是可以評上十級的。隨后幫吳某申請勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，并主張受傷前的工資沒(méi)有領(lǐng)?。▽?shí)際已經(jīng)結清）！這里醉翁之意不在酒！

仲裁開(kāi)庭時(shí)，公司為了證明已經(jīng)結清了吳某的工資，交出了有吳某簽名的工資表，在看到工資表的瞬間，心花怒放，高興得真想跳起來(lái)，目的已經(jīng)達到，工資有證明了：5315元。

仲裁不出所料的確認了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回工資的請求!接下來(lái)走了認定工傷和勞動(dòng)能力鑒定，最后評為十級。在社保部門(mén)按3967元每月領(lǐng)取31736元的賠償。

隨后，再一次申請勞動(dòng)仲裁要求按5315元的實(shí)際工資補足差額。仲裁也許是看到同一個(gè)勞動(dòng)者兩次申請仲裁，有點(diǎn)不耐煩了，僅僅支持了一次就業(yè)補助金差額：3967元*4個(gè)月-10000(私了款）=5868元。仲裁不支持追差額。

仲裁輸了并不可怕，可怕的就是服了仲裁，實(shí)踐經(jīng)驗告訴我，法院才是真正扳回敗局的地方。起訴，變得已經(jīng)不需要再考慮了。

2017年5月25日在法院開(kāi)庭，當天開(kāi)庭當天就拿到了判決書(shū)，法院認為吳某受傷前的工資表，因為是由用人單位在仲裁階段交出來(lái)的，工資表顯示吳某的工資是5315元，法院對此工資數額予以確認。

法院判決公司需要向吳某支付三金的差額為22044元!比仲裁多出16176元。

工資支付憑證是由用人單位保管，工人手上并沒(méi)有一份，發(fā)生爭議時(shí)，工人想證明自己的工資數額是難上加難。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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