現在的用人單位如果不想再要某名員工繼續在廠(chǎng)里做下去，一般情況下，也不敢貿然的解雇員工，因為無(wú)數的案例告訴用人單位，員工較真起來(lái)去打官司，用人單位要承擔的法律風(fēng)險就是員工工作一年，單位就要賠償兩個(gè)月的工資。

在這種情況下，用人單位會(huì )變著(zhù)法子讓勞動(dòng)知難而退，調離崗位，不讓加班，就讓工人拿底薪等等。而有的有人單位，真實(shí)的意思是解雇員工，但是在領(lǐng)工資時(shí)還是需要員工簽一個(gè)《自愿離職申請書(shū)》或者《權利放棄聲明書(shū)》等的書(shū)面文件，其用途還是擔心員工去申請仲裁要求單位賠償！廣州律師咨詢(xún)

  那么，如果員工簽訂了《自愿離職申請書(shū)》或者《權利放棄聲明書(shū)》等的書(shū)面文件，員工還能不能再反悔，還能不能再去走法律程序要求用人單位賠償嗎？

下面分享一個(gè)發(fā)生在深圳的案例：

李女士于2012年入職深圳市一家公司做倉管員，一直做到2016年。由于李女士的年齡有些大了，公司是有意不想再要她了，勸她離職，但是李女士并不買(mǎi)公司的帳，說(shuō)離職可以，但是要求按照工作一年補償一個(gè)月的工資。公司不愿意，雙方僵持著(zhù)，有一天公司對李女士說(shuō)，我們公司不能再要你在這里做了，由于你在工作中經(jīng)常犯錯，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，并出具《解除合同通知書(shū)》給你，可以馬上結清你兩個(gè)月的出勤工資，并叫李女士在《權利放棄聲明書(shū)》簽名，聲明書(shū)上是這樣寫(xiě)的：本人確認公司已結清所有的薪資及相關(guān)費用，并辦妥所有的離職手續，從即日起與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，本人放棄向公司主張與勞動(dòng)有關(guān)的如加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等一切權利。說(shuō)是簽完了聲明書(shū)再額外支付兩個(gè)月的工資。李女士聽(tīng)說(shuō)可以一下子拿四個(gè)月的工資，就在聲明書(shū)簽了名字。 李女士如意地拿到了兩個(gè)月的出勤工資，但是額外的兩個(gè)月補償工資單位并沒(méi)有支付給她。氣不打一處來(lái)的李女士于是申請了勞動(dòng)仲裁，以單位違法解除勞動(dòng)合同要求單位賠償31500元，仲裁和一審均支付了李女士的請求。

公司不服，上訴到深圳市中級人民法院，中級法院認為：《權利放棄聲明書(shū)》是在解除勞動(dòng)關(guān)系之后簽署的，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)由隸屬性關(guān)系轉化為平等的民事主體關(guān)系。平等的民事主體之間，只要具備相應的行為能力且意思表示真實(shí)、符合法律的相關(guān)規定，雙方之間達成的協(xié)議就發(fā)生效力。因此,在解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者與用人單位之間在真實(shí)意思的表示下簽訂的放棄經(jīng)濟補償金的協(xié)議是有效的。

2017年10月18日，深圳市中級人民法院下達終審判決書(shū)：公司無(wú)需要向李女士支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金31500元。

案件解析

筆者認為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依據勞動(dòng)者的工作年限，向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償，這是勞動(dòng)者的權利，也是用人單位的義務(wù)。用單位勞動(dòng)者簽署放棄經(jīng)濟補償金的協(xié)議是否有效,這要依據簽署該協(xié)議的具體情況進(jìn)行分析:

若用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)由隸屬性關(guān)系轉化為平等的民事主體關(guān)系。平等的民事主體之間，只要具備相應的行為能力且意思表示真實(shí)、符合法律的相關(guān)規定，雙方之間達成的協(xié)議就發(fā)生效力。因此,在解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者與用人單位之間在真實(shí)意思的表示下簽訂的放棄經(jīng)濟補償金的協(xié)議是有效的。

若用人單位在沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就要求勞動(dòng)者簽署放棄經(jīng)濟補償金的協(xié)議，這時(shí)，用人單位是利用其優(yōu)勢地位要求勞動(dòng)者放棄經(jīng)濟補償金，這一行為侵犯到了勞動(dòng)者的合法權利，免除了用人單位的法定義務(wù)，因此，該協(xié)議是無(wú)效的。

另外,筆者認為,即便是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同關(guān)系后與用人單位簽訂了放棄經(jīng)濟補償金的協(xié)議,但如果勞動(dòng)者在簽署放棄經(jīng)齊補償金協(xié)議時(shí)，不知道具體的賠償數額，那么，勞動(dòng)者的意思表示就存在著(zhù)瑕疵，該協(xié)議屬可撤銷(xiāo)合同,勞動(dòng)者仍然有權要求用人單位支付自己的經(jīng)濟補償金。廣州律師咨詢(xún)

本案中,李女士與用人單位簽署《權利放棄聲明書(shū)》時(shí)，意思表示真實(shí)，且是在其與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下簽署的協(xié)議,因此該協(xié)議是有效的,李女士已經(jīng)放棄了獲得賠償金的權利,因此她再要求用人單位支付賠償金是沒(méi)有法律依據的。（文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò )）

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