在勞動(dòng)者就業(yè)的時(shí)候，如果勞動(dòng)者涉及的崗位是關(guān)鍵性的保密崗位或者涉及核心競爭技術(shù)的崗位的，就需要用人單位和職工之間約定競業(yè)限制的內容。廣州勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示職工在離職以后，只要用人單位如期足額給付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者還是有義務(wù)履行競業(yè)限制的規定。

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償爭議怎么解決？

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據以上規定，勞動(dòng)者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并經(jīng)要求仍不支付時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議。

同樣上述規章又規定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應當提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者”。根據以上規定，用人單位可以放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應當提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者。

廣州勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示如果當事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前因支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議，根據“社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)”的規定可以分為兩種情況分別處理：

首先如果當事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟補償金的標準、支付形式的，則根據“從其約定”的規定，當事人之間的爭議應按雙方約定的標準和方式予以處理。

其次如果當事人在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，則規定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者應當繼續履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動(dòng)爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金”。

以上規定表明：雙方當事人對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定但又發(fā)生爭議的，應通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決，勞動(dòng)爭議處理機構則視用人單位的意思表示予以處理：如用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應當按相關(guān)標準及競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金;用人單位放棄要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應當按相關(guān)標準支付勞動(dòng)者已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

廣州勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示：勞動(dòng)爭議處理機構一般參照勞動(dòng)者在職期間工資收入的適當比例確認競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標準;競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議中涉及競業(yè)限制解除爭議的，解除部分按前款雙方解除條款處理。

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