如果競業(yè)限制符合法律規定的，出自雙方當事人的真實(shí)意思表示，就是有效的，會(huì )對雙方當事人當事人產(chǎn)生拘束力。 廣州勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的限制其同業(yè)競爭的協(xié)議，意在保護用人單位的商業(yè)秘密。但競業(yè)限制協(xié)議必須滿(mǎn)足一定條件才會(huì )對雙方產(chǎn)生拘束力，否則勞動(dòng)者可以選擇履行或者不履行。

一、規定了經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議對雙方產(chǎn)生拘束力 

規定了經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議，屬于《勞動(dòng)合同法》中明確規定的競業(yè)限制協(xié)議，對雙方產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)雙方均應遵守。

我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

二、未規定經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議并不一定產(chǎn)生拘束力 

根據《勞動(dòng)爭議案件司法解釋(四)》的規定，未規定經(jīng)濟補償條款的敬業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者有選擇履行并要求用人單位支付經(jīng)濟補償的權利，也有不予履行的權利。因此屬于效力待定，并不一定對雙方產(chǎn)生拘束力.

2013年2月1日正式起實(shí)施的《勞動(dòng)爭議案件司法解釋(四)》第6條規定：“當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持?！?a href="http://hanlinlunwen.cn" target="_blank">廣州勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示最終實(shí)施的規定并沒(méi)有明確缺少經(jīng)濟補償條款的效力，只是規定了勞動(dòng)者履行競業(yè)限制協(xié)議后的處理情況。由于經(jīng)濟補償條款為競業(yè)限制協(xié)議的主要條款，為了保護勞動(dòng)者的權益，應將缺少經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議認定為賦予勞動(dòng)者選擇權的效力待定合同。

廣州勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)（頂匠律所）表示競業(yè)限制協(xié)議需要規定經(jīng)濟補償條款，否則其效力待定，并不絕對對雙方產(chǎn)生拘束力。若未規定經(jīng)濟補償條款，勞動(dòng)者履行后可要求用人單位支付經(jīng)濟補償，或者勞動(dòng)者可以選著(zhù)不與履行。