大家工作中，許多 情況下員工與用人公司很有可能會(huì )產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的情況下，一般都是會(huì )向勞動(dòng)者行政機關(guān)開(kāi)展舉報，隨后來(lái)維護保養自身的合法權利不會(huì )受到損害，一般舉報后多長(cháng)時(shí)間能取得薪水，這也是很多人關(guān)心的，接下去就由勞動(dòng)仲裁律師梳理的有關(guān)勞動(dòng)局投訴后多長(cháng)時(shí)間能取得薪水的相關(guān)內容。

一、勞動(dòng)局投訴后多長(cháng)時(shí)間能取得薪水

1、勞動(dòng)保障監察行政機關(guān)對違背勞動(dòng)保障監察法律法規、政策法規或是規章制度的個(gè)人行為的調研，理應自立案偵查之日起60個(gè)工作中日內進(jìn)行；

2、對狀況繁雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障監察行政機關(guān)責任人準許，能夠增加30個(gè)工作中日。

3、僅有在勞動(dòng)保障監察行政機關(guān)將案子調研清晰后，才可以勒令企業(yè)在要求的時(shí)間內付款薪水；

二、勞動(dòng)局投訴必須什么材料

第一、舉報人應帶上下列材料：

（1）舉報人的舉報申請表或舉報者的檢舉內容；

（2）舉報人或舉報者的身份證件影印件；

（3）考勤表；

（4）托欠工資花名冊（要有托欠企業(yè)負責人簽字摁指?。?；

（5）與舉報人舉報案子相關(guān)的有關(guān)原材料如施工協(xié)議或工程施工合同等。

2、舉報理應由舉報人向勞動(dòng)保障監察行政機關(guān)提交舉報材料。撰寫(xiě)舉報公文的確有艱難的，能夠口頭上舉報，由勞動(dòng)保障監察監督組織開(kāi)展詢(xún)問(wèn)筆錄，由舉報人簽名。

舉報公文理應注明下述事宜：

舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話(huà)，被舉報用人公司的名字、居所、法人代表、或是負責人的名字、職位。

三、勞動(dòng)局投訴電話(huà)有什么用

如果你通電話(huà)舉報了勞動(dòng)部門(mén)立案偵查了，就有效，如果你覺(jué)得沒(méi)有用得話(huà)，就可以立即申請辦理勞動(dòng)仲裁，可是一般來(lái)說(shuō)通電話(huà)到勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展舉報了，還是有效的。

之上便是勞動(dòng)仲裁律師梳理的有關(guān)勞動(dòng)局投訴后多長(cháng)時(shí)間能取得薪水的相關(guān)內容，總的來(lái)說(shuō)，我們知道勞務(wù)糾紛除向勞動(dòng)者監管部門(mén)舉報外，還能夠依規報請勞動(dòng)仲裁或是起訴。去勞動(dòng)局投訴則必須相對的材料與直接證據，大家一定要準備好。假如大家也有別的層面的難題，還可以來(lái)咨詢(xún)律師事務(wù)所。