在現實(shí)生活當中，每個(gè)人都可能在正常生產(chǎn)工作當中遭遇意外。由此對于個(gè)人身體健康和家庭經(jīng)濟方面帶來(lái)的問(wèn)題，顯然是十分重大的。因此，我國對于公民基本生活保障以及具體工傷方面進(jìn)行了相應的規定。

如果真的有人在工作當中遭受意外，且認定為工傷的，就可以領(lǐng)取這部分費用，用作治療以及日后生活用途。

但是，很多人對于此類(lèi)問(wèn)題只是有一個(gè)大概的概念，具體細節不是很清楚。

根據補償發(fā)放主體不同，工傷補償可以分為

和

兩方面。

對于這部分內容，主要分為醫療費和康復費兩部分，具體標準需要按照傷情標準以及不同地區費用標準來(lái)制定。

對于職工因住院所產(chǎn)生的具體伙食補助費用，具體標準應當由統籌地區人民政府制定，按照當地具體情況。

指的是勞動(dòng)者因為傷殘過(guò)重，需要安裝假肢、矯形器等輔助器具所需費用。

統籌當地沒(méi)有實(shí)際醫療條件，需要到其他地區治療的，涉及到轉院過(guò)程中的交通費用。

因為工傷導致的人身傷殘，可以參考《工傷保險條例》進(jìn)行鑒定并領(lǐng)取相對應的補貼數目。

該條內容需要按照具體規定進(jìn)行鑒定，按照具體標準發(fā)放補助費用。

這一點(diǎn)大家比較清楚，主要是因為工作死亡，所需要支付給死者家屬用作后續生活的相關(guān)補助費用。

按照傷殘鑒定標準，需要和原單位解除勞動(dòng)合同的，單位可以按照具體傷情標準發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金給到就業(yè)者。

一般情況下，這種需要達到五級、六級傷殘程度才可以領(lǐng)取。

因工傷導致住院治療期間，采取停工留薪政策，且原有福利待遇不變。所以說(shuō)，企業(yè)每月需要正常支付給勞動(dòng)者工作期間的正常工資福利以及其它應有待遇。

在具體工傷治療期間，產(chǎn)生的護理費用，應當由公司來(lái)承擔。

1、如果用人單位沒(méi)有給員工參加工傷保險發(fā)生工傷的，所需全部費用由用人單位來(lái)承擔。

2、如果用人單位未在規定時(shí)間內提交工傷認定申請的，認定申請提交前全部費用由用人單位承擔。