一、工傷不夠傷殘等級賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

4、交通費：300-1000元（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

二、工傷十級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×7個(gè)月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×1個(gè)月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×4個(gè)月（單位支付）

三、工傷九級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個(gè)月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×2個(gè)月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個(gè)月（單位支付）

四、工傷八級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×11個(gè)月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×4個(gè)月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×15個(gè)月（單位支付）

五、工傷七級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個(gè)月（社保支付）

7、一次性醫療補助金：本人工資×6個(gè)月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×25個(gè)月（單位支付）

六、工傷六級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見(jiàn)為準,有購買(mǎi)社保的每四年到社保局申請更換，沒(méi)有購買(mǎi)社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

7、傷殘津貼：本人工資×60%×到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（單位支付）

8、一次性傷殘補助金：本人工資×16個(gè)月（社保支付）

9、一次性醫療補助金：本人工資×8個(gè)月（社保支付）

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×40個(gè)月（單位支付）

七、工傷五級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見(jiàn)為準,有購買(mǎi)社保的每四年到社保局申請更換，沒(méi)購買(mǎi)社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

7、傷殘津貼：本人工資×70%×到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（單位支付）

8、一次性傷殘補助金：本人工資×18個(gè)月（社保支付）

9、一次性醫療補助金：本人工資×10個(gè)月（社保支付）

10、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×50個(gè)月（單位支付）

八、工傷四級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見(jiàn)為準,有購買(mǎi)社保的每四年到社保局申請更換，沒(méi)購買(mǎi)社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

7、長(cháng)期護理費：需鑒定需要護理依賴(lài)才可以賠償，按當地年度職工月平均工資，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×75%（社保按月支付）

如果單位沒(méi)有買(mǎi)社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×21個(gè)月（社保支付）

10、一次性醫療補助金：本人工資×12個(gè)月（社保支付）

九、工傷三級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見(jiàn)為準,有購買(mǎi)社保的每四年到社保局申請更換，沒(méi)購買(mǎi)社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

7、長(cháng)期護理費：需鑒定需要護理依賴(lài)才可以賠償，按當地年度職工月平均工資，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×80%（社保按月支付）

如果單位沒(méi)有買(mǎi)社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×23個(gè)月（社保支付）

10、一次性醫療補助金：本人工資×13個(gè)月（社保支付）

十、工傷二級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見(jiàn)為準,有購買(mǎi)社保的每四年到社保局申請更換，沒(méi)購買(mǎi)社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

7、長(cháng)期護理費：需鑒定需要護理依賴(lài)才可以賠償，按當地年度職工月平均工資，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×85%（社保按月支付）

如果單位沒(méi)有買(mǎi)社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×25個(gè)月（社保支付）

10、一次性醫療補助金：本人工資×14個(gè)月（社保支付）

十一、工傷一級傷殘賠償標準

1、醫療費：以醫院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天

3、交通費：300-1000元（社保支付）

4、安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見(jiàn)為準,有購買(mǎi)社保的每四年到社保局申請更換，沒(méi)購買(mǎi)社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動(dòng)局鑒定為準）（單位支付）

6、護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）

7、長(cháng)期護理費：需鑒定需要護理依賴(lài)才可以賠償，按當地年度職工月平均工資，計發(fā)10年。（社保支付）

8、傷殘津貼：本人工資×90%（社保按月支付）

如果單位沒(méi)有買(mǎi)社保,一次性賠償10年.

9、一次性傷殘補助金：本人工資×27個(gè)月（社保支付）

10、一次性醫療補助金：本人工資×15個(gè)月（社保支付）

十二、工傷死亡賠償標準

1、喪葬費：統籌地上年度職工月平均工資（4640元/月）×6=27840元

2、一次性工傷補助金：28844元×20=元（全國統一,工亡發(fā)生時(shí)間在2015年1月1日至2015年12月31日期間的均按此標準計算，28844是2015年計算標準，每年變更）

3、供養親屬撫恤金：

配偶喪失勞動(dòng)勞動(dòng)能力，賠償死者工資40%，一共賠償10年；

子女撫養到18歲，死者工資的30%；

父親超過(guò)60歲，母親超過(guò)55歲需要賠償撫恤金，65歲以下賠償10年，65歲以上的賠償5年。

【備注說(shuō)明】

1、“本人工資”是指受傷前12個(gè)月的平均工資，是指實(shí)際工資，而不是基本工資或最低工資。

2、如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保，以上所有賠償均有單位承擔；

3、如果單位為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保的工資標準低于實(shí)際工資，差額部分由單位補齊。

1、工資包含哪些內容，在計算工傷賠償時(shí)，要以本人工資為標準,是應得工資還是實(shí)發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費、獎金、社保費用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？

工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數應是“應得工資”而不是“實(shí)發(fā)工資”。

勞動(dòng)者每月應得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會(huì )保險費、稅費、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償金時(shí)應當以稅前的、未扣社保等費用的“應得工資”作為計算基數。

2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數一般包括：各種形式的工資（計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會(huì )保險費、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監察行政部門(mén)規定的勞動(dòng)保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動(dòng)報酬性的收入。

3、對于用人單位對因勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)、履行職務(wù)過(guò)程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分？對此應區分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬于實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，根據勞動(dòng)者實(shí)際支出數額來(lái)定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動(dòng)者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動(dòng)者是否存在該項支出或該項支出的數額沒(méi)有必然聯(lián)系的，該種補貼應視為用人單位對勞動(dòng)者的工資性的津貼補貼，應納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動(dòng)爭議審判實(shí)務(wù)》）。

4、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。（摘自《廣東省高級人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》）。

依據《社會(huì )保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。到底哪些費用由工傷保險基金承擔，哪些由用人單位承擔，很多人并不是太清楚，本文從承擔的主體予以分類(lèi)，將這些費用明細進(jìn)行歸納，列個(gè)清單，供大家在實(shí)務(wù)中參考：

1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務(wù)標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，較多地區的做法是用人單位不承擔。

2、康復費：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的伙食補助費，具體標準由統籌地區人民政府規定，工傷保險條例未做統一規定。

工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用具體標準由統籌地區人民政府規定，工傷保險條例未做統一規定。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。需注意的是，輔助器具一般應當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動(dòng)之必需，并采用國內市場(chǎng)的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個(gè)人自付。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：社平工資×50％；

生活大部分不能自理：社平工資×40％；

生活部分不能自理：社平工資×30％。

1、一次性傷殘補助金：依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

2、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼：

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90％；

二級傷殘：本人工資×85％；

三級傷殘：本人工資×80％；

四級傷殘：本人工資×75％；

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷醫療補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：廣東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準

一次性工傷醫療補助金：

五級傷殘：本人工資×10；

六級傷殘：本人工資×8；

七級傷殘：本人工資×6；

八級傷殘：本人工資×4；

九級傷殘：本人工資×2；

十級傷殘：本人工資×1。

依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

當地社平工資×6；

比如，深圳目前社平工資為11620元，則喪葬補助金為11620元×6=69720元。

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；核定時(shí)上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

依據國家統計局公布的最新數據，2020年度全國城鎮居民人均可支配收入43834元。

2021年度一次性工亡補助金標準為43834元×20=元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2021年度一次性工亡補助金全國統一標準為元，這個(gè)標準沒(méi)有地域之分，全國統一。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定費由工傷保險基金支付。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。

計算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。

比如，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第14條規定，停工留薪期原工資福利待遇按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的

的平均工資福利待遇標準確定。

《上海高院民一庭調研與參考》（〔2014〕15號）傾向認為，

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月享受傷殘津貼。5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

五級傷殘：本人工資×70％；

六級傷殘：本人工資×60％。

傷殘就業(yè)補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。

舉例：廣東省一次性傷殘就業(yè)補助金標準：

五級傷殘：本人工資×50；

六級傷殘：本人工資×40；

七級傷殘：本人工資×25；

八級傷殘：本人工資×15；

九級傷殘：本人工資×8；

十級傷殘：本人工資×4。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。一般可參照當地護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準支付。

用人單位未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，所有的工傷保險待遇項目費用均由用人單位自行承擔。

用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。

注：以上計算方式中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。