工傷保險是指國家通過(guò)立法建立的,以社會(huì )統籌方式籌集基金,對在工作過(guò)程中遭受事故傷害,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的職工,以及對因工死亡的職工遺屬提供物質(zhì)幫助的制度。那么工傷保險待遇包含哪些內容,是什么?
工傷保險待遇包含哪些內容,是什么?
工傷保險待遇有:醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘賠償金等。
企業(yè)和職工的責任有:
1、企業(yè)必須落實(shí)工傷醫療搶救措施,確保工傷職工得到及時(shí)救治,并做好工傷預防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報工作。
2、企業(yè)必須按時(shí)繳納工傷保險基金。
3、職工應當接受勞動(dòng)安全衛生教育和培訓,服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的指導。
根據《工傷保險條例》第30條第3款,治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(2)住院伙食補助費;
(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(5)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的生活護理費;
(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(7)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應當享受的一次性醫療補助金;
(8)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(9)勞動(dòng)能力鑒定費。
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(1)治療工傷期間的工資福利;
(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應當享受的一次性傷殘就業(yè)補金。
...根據我國勞動(dòng)法的有關(guān)規定,用人單位必須給每一位員工繳納社會(huì )保險,其中就包括了工傷保險,勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后無(wú)法第一時(shí)間進(jìn)行工傷鑒定,那么
表如何書(shū)寫(xiě)?一般情況下要在申請表中寫(xiě)明申請延期的具體理由,并將個(gè)人的信息和事故發(fā)生時(shí)間填寫(xiě)清楚即可。
單位名稱(chēng):
單位社保證號:
姓名:
個(gè)人社??ㄌ枺?/p>
事故發(fā)生時(shí)間:
單位經(jīng)辦人:
聯(lián)系電話(huà):
單位地址:
事故發(fā)生經(jīng)過(guò):
延期申報原因:
單位(蓋章)年月日
審核意見(jiàn):
年月日
注:此表應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內報市勞動(dòng)保障局工傷保險處。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
首先,《工傷保險條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定權的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形,但其并不排除當事人雙方對工傷性質(zhì)的認可,更不排除司法活動(dòng)對工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調解的方式解決該類(lèi)糾紛是完全可行的,在該類(lèi)解決方式不行的情況下,人民法院在訴訟中通過(guò)查明事實(shí)的方式也可以對事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認定。
其次,依據原《工傷保險條例》第17條的內容并對比該條第1、2、4款的規定來(lái)看(該相關(guān)內容在修訂中未更改),很顯然申請工傷認定的責任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者,申請工傷認定是用人單位的法定義務(wù),只是在用人單位怠于申請工傷認定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認定申請這一救濟途徑,但這里只規定受害職工可以提出工傷認定申請,并未規定應當或必須由受害職工提出申請,由此可見(jiàn)申請工傷認定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù),其次才是用人單位沒(méi)有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權利而不是應當或必須履行的義務(wù),當該兩種情形均出現時(shí)相對于受害職工而言其所喪失的是工傷認定的機會(huì )并承受已繳納工傷保險的情況下社保機構不給予工傷保險待遇的后果,受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致,這一后果應由用人單位承擔。
以上就是小普為大家整理的有關(guān)信息,在上文中也回答了工傷認定延期申請表如何書(shū)寫(xiě),在勞動(dòng)法中也明確規定了,申請工傷賠償金是勞動(dòng)者應享有的權利,因為工傷不僅會(huì )給勞動(dòng)者的工作帶來(lái)不便,也會(huì )對后續的生活帶來(lái)諸多麻煩,進(jìn)行工傷賠償也可以在一定程度上減輕勞動(dòng)者的損失。
...日前,省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳發(fā)布《關(guān)于調整2021年度我省工傷保險長(cháng)期待遇發(fā)放標準的通知》(下稱(chēng)《通知》),從2021年1月1日起統一調整全省工傷傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金發(fā)放標準?!锻ㄖ诽岢?,工傷保險這三項長(cháng)期待遇標準平均增幅分別約8.0%、9.6%、8.0%,平均調整額度位居全國前列。
預計本年度調整將惠及全省工傷人員約3.23萬(wàn)人,所需資金按照《廣東省工傷保險條例》規定的渠道予以保障。其中,已參加工傷保險的,由社保經(jīng)辦機構負責發(fā)放;未參加工傷保險的,由所在單位負責發(fā)放。
工傷傷殘津貼
定額漲355—430元
傷殘津貼按照定額調整與適當傾斜相結合的辦法進(jìn)行調整。2020年12月31日前已享受一級至四級工傷傷殘津貼且2021年1月1日后仍符合繼續享受條件的人員,一級至四級傷殘津貼分別每月加發(fā)430元、405元、380元、355元。經(jīng)定額加發(fā)調整后,其傷殘津貼仍低于“托底線(xiàn)”4138元/月的,按照4138元的標準發(fā)放;2021年內首次享受一級至四級傷殘津貼人員也執行“托底線(xiàn)”標準,核定的傷殘津貼低于4138元/月的,自首次享受之月起調整按4138元標準發(fā)放。預計調整后全省人月均傷殘津貼約4803元,平均增加約377元。
生活護理費
全省平均增加約356元/人
生活護理費按照普遍調整辦法和特定人員調整辦法實(shí)施。
普遍調整辦法分兩類(lèi)地區進(jìn)行調整:一類(lèi)地區是2020年本市職工平均工資高于全省職工平均工資的廣州、深圳及省本級(執行廣州市參數),其2021年度一級至四級生活護理費標準調整至2020年該市職工平均工資的60%、50%、40%、30%比例發(fā)放,其中職工平均工資采用“城鎮非私營(yíng)單位職工平均工資”的口徑,廣州、深圳分別按11262元、11620元計算;另一類(lèi)地區是低于全省職工平均工資的其他19個(gè)地市,統一按照2020年全省非私營(yíng)單位職工平均工資9194元為基數調整發(fā)放,一級至四級生活護理費分別為5516.4元/月、4597元/月、3677.6元/月、2758.2元/月。
特定人員調整辦法為:按照普遍調整辦法調整的生活護理費標準比其調整前享受標準降低的極少數人員,作為特定人員暫不按普遍調整辦法進(jìn)行調整,改為在其原享受標準基礎上一級至四級生活護理費分別加發(fā)130元/月、120元/月、110元/月、100元/月,確保每名生活護理費享受人員均有提高。預計調整后全省月均生活護理費約4140元/人,平均增加約356元。
供養親屬撫恤金
每月定額加發(fā)142元
供養親屬撫恤金按照定額調整與適當傾斜相結合的辦法進(jìn)行調整。2020年12月31日前已享受供養親屬撫恤金且2021年1月1日后仍符合繼續享受條件的人員,每人每月定額加發(fā)142元,但屬于工亡職工配偶、孤寡老人或孤兒的則每人每月加發(fā)190元,屬于工亡職工配偶且是孤寡老人的則每人每月加發(fā)238元。以2021年所在市城鎮居民最低生活保障標準(該市有多個(gè)標準的按就高原則確定)作為“托底線(xiàn)”標準,如果調整后仍低于所在市“托底線(xiàn)”標準的,按照“托底線(xiàn)”標準發(fā)放。2021年內首次享受供養親屬撫恤金人員也執行上述“托底線(xiàn)”標準。預計調整后全省人月均供養親屬撫恤金約1915元,平均增加約150元。
南方日報記者肖文舸
通訊員粵仁宣
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